临洮县坚持靶向发力、多措并举，开展以“谈理论、谈业务、谈典型，辩问题、辩建议”为主要内容的“三谈两辩”活动，全面提升理论素养、科学决策和业务工作水平，着力打造“硬核”组工干部队伍。

谈理论，固根基，以思想自觉引领行动自觉。坚持把谈理论作为提升组工干部能力治素养的重要抓手，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话精神、党章党规党纪、组织工作政策法规文件等内容，采取部务会成员带头、组工干部全员参与的形式，先后开展集体学习22次。聚焦服务保障经济社会高质量发展，原汁原味、全面系统、联系实际开展专题学习，组建答辩团队结合工作谈体会、谈收获、谈启发，着力开阔组工干部的眼界和思维。通过谈理论，着力促进组工干部以理论上的成熟带动政治上的清醒，切实为做好组织工作把好方向。

谈业务，释疑惑，破除守旧观念。坚持把谈业务作为提升组工干部业务能力的有效载体，聚焦干部队伍建设、人才队伍建设、公务员管理、基层组织建设和组织部门自身建设，每期活动选定一个主题，由分管副部长牵头组建答辩团队，围绕主题谈业务、谈政策，结合“组工讲坛”开展业务研究18次，细致讲解组织工作新变化、新要求，引导组工干部找到工作的问题在哪里、症结在哪里、破题之招在哪里，锻炼组工干部见微知著的本领，牢固树立勇于赶超、进位争先的精品意识、质量意识，推动组织工作向好向前。

谈典型，找差距，提升工作质效。坚持把谈典型作为提升组织工作影响力的重要举措，由分管副部长重点对标先进，谈分管领域工作有哪些新典型，掌握典型的特色亮点、主要做法，对照“五线一区”142个党建示范典型，找差距、补不足，理清学习运用典型做法的思路；认真对照工作中的反面典型，围绕主要存在问题和解决措施，理清反面典型的不足，提升改进自身的短板弱项。通过从正反两个方面谈典型，建立抓点示范、典型带动思维，创建科技特派员示范点15个，着力形成以点带面、促动全局的效应，以典型引领带动工作提质增效。

辩问题，促提升，锤炼过硬本领。坚持把解决问题作为推动组织工作的有效手段，每次活动前由承办股室拟定工作方案，征求乡镇党委、县直党（工）委、党建办主任和党务干部等多方面的意见，科学确定活动主题和内容，引导组工干部用寻找问题、发现问题的眼光重新审视组织工作。通过全方位、多层次，征集各类问题68条，坚持小切口导入、深层次辨析，逐条分析解决。从问题中寻找工作的突破口、落脚点，不断推动组工干部提升发现问题和解决问题的能力素质，促进组工干部遇到问题解决更加得心应手、游刃有余。

辩建议，寻实策，打开工作思路。坚持把辨析意见建议作为推动组织工作的“金钥匙”，变“高高在上指示”为“俯下身子沟通”。活动采取一问一答、补充回答、相互做答的形式，从政策、规定、思路、做法等方面提出意见建议，收集意见建议125条，通过甄别严选，对可操作性强、可复制推广的创新型3条意见建议进行试点推广。引导组工干部打破惯性思维，从不同的角度寻找解决问题的途径，通过大家辩、领导评，把问题困难辩深、把思路建议辩透、把措施办法辩实，促使全县各级党组织改进工作方法、提升工作效能，形成推动组织工作高质量发展的不竭动力。