麦积区坚持党管人才原则，在人才引育用留上下功夫，在“精”字上做文章，全面激发人才活力，为推动全区经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。

盯紧需求精准引才。针对全区教育、卫生和乡村规划等行业人才紧缺的实际，制定《麦积区急需紧缺和高层次人才引进管理服务办法》，将人才引进、培养、使用、服务管理等各环节贯通起来，明确薪酬待遇、职称认定、社会保障、配偶就业安置等优惠政策，构建更接地气、更具竞争力的人才政策体系。采取“走出去、请进来”、“线上+线下”相结合等多种形式，大力引进急需紧缺人才，全力打造人才高地。近年来先后引进农业、电商、教育、卫生、乡村规划等人才228人，其中“双一流”本科和硕士占69.5%。

搭建平台精细育才。全力推进“麦积区助力乡村振兴人才综合服务平台”建设，为各类人才提供政策咨询、职称申报、项目申投等服务。大力实施“归根工程”，开通“归根工程”专线，建成麦积区“归根工程”平台，引导麦积籍在外优秀人才采取技术服务、项目合作等形式反哺家乡。制定《麦积区农村实用人才职称评审实施细则》，评定农民技师及以上职称160人。紧盯优势特色产业，先后培训职业技能人才6940人次、农业生产经营人才4430人次、农村二三产业人才934人次。分5个领域评选出区级优秀乡土人才100名，积极发挥乡土人才示范引导作用。通过“老带青”“师带徒”，培养“优秀乡土人才”“种养能手”13名，有3人获得“全国农业技术能手”“甘肃省技术能手”等称号。不断深化东西部人才交流，与天津市西青区互派挂职党政干部、专业技术人员61人，共同举办干部人才能力素质提升培训班6期，培训1108人次。

多措并举精心用才。坚持以项目实施为抓手，引导各类人才向乡村振兴一线集聚，在田间地头开展科技实验，参与项目实施，2021年实施科技项目95项，完成东西部协作天津援建项目7个，参与科技人员达123名。选派209名科技特派员，引进新品种8个，推广新技术5项，建成农业科技示范村﹙基地﹚24个，培育科技示范户400户。组建8个专业技术服务和农机服务团队，常年开展技术服务指导，服务范围覆盖秦州、清水等周边县区。建立义务教育学校校长教师交流轮岗和乡镇学区内走教机制，去年先后选派52名优秀教师到农村基层学校开展“三区支教”和“银龄讲学”，选调36名副高级医疗专家联合镇村组建476个家庭医生签约团队，下沉基层一线开展援助服务。

强化保障精诚留才。认真落实激励保障措施，积极营造关心关爱人才的浓厚氛围。制定《麦积区人才工作专项资金管理办法》，区财政每年列支200万元专项经费，用于人才开发、项目实施及人才引进、培养、管理等工作，积极推进“人才驿站”、专家服务基地等平台建设，不断完善人才服务机制。统筹调剂周转编制100名，建立全区引才编制“周转池”，解决一些行业人才短缺但无编可用问题。预留保障房106套，建成麦积区人才公寓，解决引进人才住房问题。对172名有专业技能的返乡农民工、自主创业农民、退役军人、妇女、高校毕业生等人员办理创业担保贷款3130万元，吸纳带动就业505人。累计招引回乡创业人员803人，领办创办龙头企业26个、农民专业合作社36个、家庭农场25个，年实现创收3000余万元，吸纳高校毕业生、农村富余劳动力5.2万人。