金昌市全面贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，把提升政治素质考察精准度作为干部选任工作的首要任务，以求解破难题、以优解促提升，按照“四聚焦、三贯穿、三注重”工作法，推动政治素质考察抓实见效。

“四聚焦”考准政治素质。聚焦访谈调研，在推荐考察时，要求谈话人围绕考核内容对考察对象政治表现进行定性评价。与考察对象面谈时，要求考察对象对个人政治表现进行全面评价，并综合其他情况进行识别。聚焦专项测评，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五方面进行正反向测评，重点对得分低于90分的干部进行延伸了解，对发现的线索和问题，反复鉴别印证，综合分析研判。聚焦责任落实，严格落实党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）对考察对象廉洁自律情况和政治表现情况双签字制度，充分发挥党委（党组）和纪检部门的政治把关作用。聚焦甄别辨识，坚决贯彻“凡提四必”，综合运用纪检监察、巡视巡查、信访等各类核查信息，结合干部奖惩情况，对干部全面“体检”，做到精准“画像”。

“三贯穿”印证现实表现。将政治考察贯穿经常，结合干部考察、平时考核、年度考核、专项考核、任期考核、谈心谈话、督查调研等经常性工作，全方位收集干部政治表现的鲜活事例和素材，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。今年以来，已在重点一线提拔35名工作实绩突出、政治素质过硬的干部。将政治考察贯穿日常，通过深入干部工作圈、生活圈、社交圈，全方位多角度近距离了解干部日常表现，既听其言又观其行，既察其表更析其里，全面掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑。将政治考察贯穿平常，通过深度调研访谈、与干部面谈、述职述廉、列席民主生活会等方式，全面检视干部的政治素质和德才表现。

“三注重”严把政治关口。在推荐考察时注重考察政治素质，坚持政治标准“硬杠杠”，在日常调研访谈、任前考察、年度考核等工作中优先了解干部的政治表现，确保“首关不过、余关莫论”。在综合研判时注重分析政治素质，综合运用交换、比较、反复的评价分析方法，定期了解掌握班子和干部的政治素质表现，为调优配强班子、选准用好干部提供科学依据。在干部任用中注重运用考察结果，对政治表现不过关的干部实行“一票否决”，今年以来，有11名干部因为政治考察不过关被取消资格；对政治表现存在一般性问题的，及时督促整改；对政治表现较好或较差的干部，及时肯定激励或鞭策提醒。