天祝县从“必须抓好后继有人这个根本大计”出发，突出年轻干部的培养、选拔、使用工作，架起“社会+岗位+满意度”的广角“聚光灯”，在基层历练和解忧纾困中识别“千里马”，在实干担当中寻出“领头雁”，让年轻干部在经济社会高质量发展中奋楫扬帆、再创新功。

突出培土浇水、铺路搭桥。对全县年轻干部开展专项调研，建立了全县30岁以下一般干部、35岁以下副科级干部信息库，健全完善各乡镇、各部门（单位）定期向组织部门推荐优秀年轻干部和“三方面”干部工作机制，加强常态化发现储备。严格落实年轻干部帮带责任制度，到村任职选调生由县级领导帮带，乡镇挂职年轻干部由乡镇主要负责同志帮带，其他年轻干部由所在单位政治过硬、作风正派、工作经验丰富的领导班子成员或中层干部帮带，定期开展谈心谈话，及时了解掌握思想、工作、生活情况，有针对性地加强指导培养。注重在重大斗争一线发现识别干部，对关键时刻豁得出来、冲得上去的优秀年轻干部重点关注，坚决破除论资排辈、求全责备的观念束缚，做到岗位空缺时优先考虑、关键岗位上优化选配、同等条件下优先使用。

注重打药修枝、把准方向。深入实施“优秀年轻干部选树培养工程”，逐人提出培养措施，建立“成长档案”，进行跟踪培养，形成上下联动、长期关注的接续培养机制。选派5名优秀年轻干部参加全市中青年干部培训，有计划地开展年轻干部专题培训。将监督管理的触角延伸到年轻干部成长全过程，严格落实个人有关事项报告、提醒、函询、诫勉等制度，经常性开展警示教育，对发现的苗头性、倾向性问题早教育、早提醒、早纠正，引导年轻干部坚定理想信念、正确对待权力、时刻自重自省，扣好“第一粒扣子”。

力促经历风雨、沐浴阳光。坚持把基层实践作为年轻干部的“练兵场”，实行“上挂”与“下派”相结合，选派2名科级干部到乡镇挂职，13名年轻干部到群团组织、巡察信访岗位挂兼职或实践锻炼，60多名优秀年轻干部到乡村振兴、疫情防控、基层党建等一线吃劲岗位磨炼墩苗，选派303名党政干部和专业技术人才到天津市蓟州区培训学习、挂职锻炼，有力促使年轻干部和“三方面”干部在实践中开阔视野、丰富经验、提升素质，为全力推动高质量发展提供坚强有力的组织保障和人才支撑。