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陇南市:厚植引才聚才“梧桐树”

来源: 甘肃组工网 更新于: 2022-05-11 08:07:50

近年来,陇南市坚持人才优先发展战略,持续深化人才发展体制机制改革,健全制度机制,细化工作举措,营造良好环境,不断增强引才聚才“磁场”。

树导向抓落实,培优人才“生态圈”。实施新时代人才强市战略,树牢大抓人才的鲜明导向,召开全市人才工作会议、市委人才工作会议,市县人才工作领导小组定期召开会议,研究形势问题,安排部署工作,推动责任措施落实。持续健全人才工作领导运行机制,调整充实人才工作领导机构,制定人才工作目标责任制考核办法,细化分解人才引进目标责任,建立督查考核机制,定期开展专项述职,层层压实工作责任,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,职能部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。结合市情实际,分行业领域编制12个人才队伍建设中长期规划,把招才引智摆在重要位置,明确工作思路、发展目标、重点任务,不断推动人才引进实现常态化。大力改善全市发展环境和基础条件,宣传推介全市经济社会发展成就和吸引人才的政策举措,积极组织和参加人才引进推介会,始终围绕全市中心工作和高质量发展大局引进招聘人才,近五年先后引进各类人才10996人。

疏堵点破藩篱,开辟引才“快车道”。下功夫破除人才引进制度机制障碍,完善人才引进政策措施,坚持为用人主体放权,出台《陇南市卫生健康人才引进及招聘暂行办法》《陇南市教育人才引进招聘暂行办法》,进一步简化引才程序,取消笔试环节,鼓励支持用人单位自主引才,推动相关领域引进高层次和急需紧缺人才由“事前审批”改为“事后备案”,切实缩短引才周期。灵活编制管理,单位有空编时,引进高层次人才实行先调动再入编;单位满编时,引进急需紧缺人才通过“陇南市事业单位特设岗位”予以保障,待用编单位出现空编后再收回调剂编制。坚持不求所有但求所用,突出柔性引才、以才引才,争取博士服务团成员14人,建成清华大学研究生社会实践陇南基地。不断深化东西部协作人才合作交流,争取青岛975名优秀人才到陇南帮扶服务、助力发展。

真关怀强保障,健全留才“服务链”。认真落实党委联系服务专家人才制度,为专家人才确定联系领导,实现重点团队、重点人才联系服务全覆盖。出台《陇南市市级领军人才队伍建设实施办法》,强化领军人才待遇保障,提高津贴标准。分层分类对16万多名人才进行集中培训,选派2684名专业技术人才通过外派挂职、进修深造等方式培养锻炼。实施人才安居工程,投资3259万元建成拎包入住式人才公寓136套,出台引进高层次人才优惠政策,为符合条件的人才及时提供科研启动经费,支持用人单位对柔性引进人才给予专项补助,帮助引进人才配偶调动工作或推荐就业岗位,子女申请转入市内义务教育学校就读的按免试就近原则安排就读,尽最大努力解决引进人才后顾之忧,着力营造“拴心留人”良好环境。

搭平台建载体,打造用才“演武场”。千方百计为引进人才创造条件、搭建平台,鼓励和支持各类人才在脱贫攻坚、疫情防控和特色产业发展、重点学科建设等方面贡献才智、发挥作用,有效破解电商、金融、大数据、特色产业发展等领域瓶颈难题,增强引进人才获得感、归属感。鼓励科研人员安心投身科技创新,在关键技术领域实行科研攻关“揭榜挂帅”和“赛马”制,让优秀人才有更多用武之地。突出事业留人,制定《陇南市关于鼓励引导人才向基层一线流动的实施意见》,引导各类人才在经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿担当作为,建功立业。深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动、“营造人才发展环境年”活动,大力宣传人才引进工作和引进人才发挥作用的有效经验,挖掘选树先进典型,激发各类人才爱国奋斗时代精神,营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。积极开展金融科技和“博士服务团”等挂职干部回访陇南活动,鼓励引导高层次专家人才为陇南发展献计献策,最大限度将人才优势转化为创新支撑和发展动能。

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