岷县启动“岷雁归巢·建功家乡”人才计划，通过建立在外人才数据库、构建联络服务平台、开展建功家乡活动、强化创业政策扶持的方式，吹响召唤岷籍在外优秀人才返乡“归巢”的“鱼鹰哨”，为全县经济社会追赶发展、追赶进位凝聚强大人才合力。

建立“六大”在外人才数据库。为进一步掌握在外优秀人才资源底数，对岷县籍或曾在岷县工作过的县处级及以上职务党政领导干部、县外大型企业中高层管理人才、拥有自主知识产权或核心技术且具有丰富创新创业经验的高层次人才、省内外科研院所知名专家学者、国内“双一流”大学或其他普通高校硕士及以上在读或已在外就业的优秀学子、社会各界有一定影响力的知名人士、有一定技术专长和返乡创业意愿的高技能人才、专业技术人才进行摸底造册，分类建立优秀党政军群及事业单位人才信息库、优秀企业经营管理人才信息库、优秀专业技术人才信息库、优秀技能人才信息库、优秀高校学子信息库和社会各界知名人士信息库。

构建“四大”联络服务平台。搭建“岷雁归巢”组织体系。计划在岷县人力资源交流开发服务中心设立岷县“岷雁归巢”计划服务中心，在乡镇设立“岷雁归巢”计划服务站，每村确定1名“岷雁归巢”计划信息员，构筑纵向到底的在外人才联络服务组织体系。搭建“岷雁归巢”联络平台。积极支持在外岷县籍人才较多的地区建立岷县商会和人才联络服务站，加强所在地区岷县籍人才联系服务。搭建“岷雁归巢”信息平台。开通岷县籍在外人才交流平台，对外发布岷县自然风貌、乡土民情，帮助人才了解家乡动态、感悟家乡发展、助力家乡建设。搭建“岷雁归巢”服务平台。将岷县籍在外优秀人才纳入县乡领导联系重点人才范围，建立岷县籍在外优秀人才长效联络服务制度，落实部门机构对口联络服务的主体责任，定期与岷县籍在外优秀人才保持联系。

开展“四项”建功家乡活动。开展“百商招百企”活动。鼓励县内企业与在外人才开展项目洽谈合作，以人才智力攻关、人才项目合作、产业技术支持等形式开展人才智力合作。开展“百才兴百业”活动。以“乡愁”为纽带，充分发挥“乡情”感召作用，利用传统节日庆典、民俗文化节重大活动，邀请岷县籍在外人才参加家乡招商引资、招才引智洽谈会，参观考察经济社会发展情况。开展“百企引百智”活动，组织相关事业单位和国有企业，充分利用每年春、秋两季高校毕业生择业集中期，在岷县籍学生较多、所需专业比较集中的高校举办县情宣讲和就业政策说明会，开展急需紧缺人才引进招聘工作。开展“百岗引百才”活动。持续加大急需紧缺人才引进力度，深入实施高校毕业生创业支持计划，定期组织开展各类型人才招聘活动，鼓励岷县籍优秀高校毕业生回岷就业创业。

强化“五项”创业政策扶持。强化税费优惠支持。依托省市县税费优惠政策，对回乡创新创业的返乡人才享受企业所得税、增值税等一系列税收减免政策。强化财政政策支持。依托创业担保贷款、创业带动就业扶持资金等资金支持政策，给予岷县籍返乡人才中的创新创业人员20-300万元的创业担保贷款扶持。强化金融政策支持。鼓励县内各金融机构积极创新，开发符合返乡人才创业需求的金融产品和金融服务，为返乡创业人员提供特色金融服务。强化创新创业平台支持。依托岷州国际陆港、县工业园区或创新创业孵化基地，整合闲置土地、厂房等资源，打造岷县籍返乡人才创新创业基地。强化激励保障政策支持，对返乡人才中的急需紧缺高层次创新创业人才(团队)、省市级高层次人才，采取“一事一议”的原则，由县级财政给予一次性奖励。对返乡服务的专家学者，可参照柔性引才的相关规定，给予补贴和奖励。