近年来，碌曲县始终坚持党管人才、与时俱进，持续深化人才发展体制，优化人才发展环境，为人才加快成长铺路搭桥，为高质量发展凝聚人才力量，促使更多人才在碌曲这片充满希望的田野上“化茧成蝶”。

一张蓝图绘到底，坚持党管人才，切实强化人才选育。始终坚持“党管人才”原则，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，将优化人才发展环境、加大人才工作投入力度、人才引进、人才培养基地建设等工作纳入县委重要议事日程，进一步完善了县委人才工作领导小组运行机制和人才激励保障措施，明确了成员单位工作职责，制定了《碌曲县关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》，激励各类人才投身乡村振兴战略，形成有利于人才向基层一线、艰苦边远地区流动的政策和制度环境。坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的考评壁垒，坚持以能力、实绩和贡献为导向评价人才，充分激发人才队伍活力，让更多人才在乡村振兴这片广阔的田野上“化茧成蝶”，为全县各项事业发展打好人才基础。

一鼓作气干到底，打造发展平台，优化人才发展环境。充分发挥平台载体作用，挂牌成立“卢子英羊肚菌种植专家工作室”，累计培训农牧村实用人才200余人，为提升农牧村种植养殖人才技能技术、能力水平，全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力的人才支撑。建立碌曲县青藏高原生态文明建设培训学院，全面摸排扎根基层的“带头人”、善于实践的“土专家”，建立了带头人队伍人才库。助推未就业大中专毕业生、城镇失业人员、富余劳动力等求职者充分就业，引导各类人才有序流动，为积极促进各类人才能力素质提升和全县劳务经济发展发挥了积极作用，让更多优秀人才集聚碌曲、建设碌曲、奉献碌曲，在近悦远来的人才环境中“化茧成蝶”。

一门心思抓到底，紧抓帮扶机遇，强化人才双向交流。紧抓对口帮扶宝贵机遇，同天津市红桥区建立了人才双向交流长效机制，通过互派挂职干部、选派专业技术人才等措施，进一步加大本土各类人才的培养力度。坚持“走出去”和“引进来”相结合，实现人才双向“奔赴”。先后选派卫生、教育、文旅系统等优秀干部人才到天津市红桥区挂职锻炼，积极选派医疗、教育系统专业人员赴白银挂职学习提升，同时选派本地干部赴甘南州纵向挂职。积极同天津市红桥区委组织部沟通对接，分批次选派专业技术人才赴碌曲县教育、卫生、文旅、市场监管、应急、审计、融媒体等对口行业部门开展智力帮扶活动，实现“以才育才”良性循环发展。