城关区聚焦干部管理监督体系建设，坚持靠前监督、抓早抓小，通过“教育引导、体系构建、部门联动、日常管理”四轮驱动，把牢“定盘星”、拓宽“总渠道”、凝聚“新合力”、构筑“新常态”,着力推动新时代干部监督工作落地见效。

强化教育引导，把牢干部监督“定盘星”。坚持以学促行、知行合一，全面强化干部党纪党规学习教育，推动各级党组织贯彻落实全面从严治党要求、扛起党内监督政治责任。采取专题讲座、现场教学、交流研讨等方式，多样化开展党员干部教育培训，重点学习党的十九大及十九届历次全会精神、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党组织处理规定(试行)》等内容，把全面从严治党要求贯彻到每个支部、每个党员、每名干部，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力。近年来，结合“领导干部上讲台”，充分利用党校、远程教育等教学资源，邀请专家、讲师、领导干部开展专题培训和讲座，培训各级干部63期7421人次，以上率下，示范引领，推动党员干部严守政治纪律、政治规矩。

强化体系构建，拓宽干部监督“总渠道”。进一步拓宽干部监督渠道，加大干部相关信息收集力度，通过公布监督电话、举报邮箱、信访函件、网络舆情等途径，广泛收集干部监督信息，形成组织监督、群众监督、社会监督、舆论监督“四位一体”的监督体系，提升干部监督管理的系统性。严格落实“凡提四必”要求，将信访举报、党纪政务处分、审计等方面信息进行整合，畅通举报受理渠道，不断健全完善“12380”电话和短信、信访、网络“四位一体”的举报平台，实行专人值守和专办制度，及时登记、转办或查办反映干部违纪方面的问题，不断扩大干部监督工作群众参与面，形成了全角度覆盖、全末梢监督的良好效应。结合意见征求、档案专项审核、个人事项报告工作，全面采集领导干部重要信息，重点监督领导干部违法违纪行为、配偶子女经商办企业等情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒函询诫勉，防止小毛病演变成大问题。

强化部门联动，凝聚干部监督“聚合力”。建立干部监督工作联席机制，加强组织部门与纪委监委、审计、卫健、信访、公安、法检等部门的沟通联系，通力协作、密切配合，更加全面、准确地掌握干部信息动态，增强干部监督工作合力，提高干部监督工作质量。严格落实领导干部述职述廉、民主生活会、谈心谈话等制度，建立干部提醒、函询、诫勉档案，对相关记录、函询书、书面检查、个人说明等材料进行分类管理，切实发挥好日常谈话、任职谈话、信访谈话和诫勉谈话的“预警”作用。严格执行党政主要领导干部经济责任审计制度，不断拓宽监督视角、织密监督网络、发挥监督实效，积极营造风清气正的政治生态。

强化日常管理，构筑干部监督“新常态”。树立“重在防范和约束”的干部日常监督理念，突出关键少数，加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部，特别是把党政“一把手”作为监督重点，严格落实主要负责人“五不直接分管”规定，引导干部把好用权“方向盘”、筑牢纪律“高压线”、系好廉洁“安全带”。关注重大工程项目建设、重要公务活动、重要岗位人事安排等事件，通过贯彻落实党风廉政教育、警示教育、述职述廉、经济责任审计、民主评议等一系列干部监督管理制度，把监督工作贯穿于重要事件的始终。密切注意干部在关键时期表现，对新提拔的科级干部进行任前廉政谈话，强化对领导干部“八小时”以外“生活圈”“社交圈”的监督管理，做到抓早抓小、防微杜渐。