玉门市以超前战略眼光谋划人才工作，以改革创新精神推动人才工作，以优先投入保障落实人才工作，围绕市委“四区一高地一家园”奋斗目标布局全链条人才发展体系，加快打造聚才“洼地”和用才“高地”。

做强“招引链”，以求贤之态打造聚才“磁场”。高度重视人才工作，成立市委书记任组长的人才工作领导小组，多次召开联席会议，系统谋划宏观政策，先后研究出台优秀人才选拔、急需紧缺人才引进、新能源和化工产业人才引进培养、乡村人才振兴等13项政策性文件，吸引各类人才加速集聚。创新“线上+线下”引才模式，借助县域经济年会论坛、行业协会商会、产业小组招商团队、园区产业技术创新联盟等四大平台，与中国电力设计院等12家省内外高校、科研院所建立稳定合作关系，与北大光华实施“沃土计划”，聘请产业发展顾问27名，创业导师19名，柔性引进省内外知名专家学者81名，公开招聘各类专业技术人才173名，签约急需紧缺硕士研究生及“双一流”本科人才10名，重点领域人才短缺矛盾有效缓解。

做实“成长链”，以科学之方厚植育才“土壤”。持续强化人才助力高质量发展“引擎”作用，成立由四大班子领导、园区负责人担任链长和专职副链长的产业链发展团队，抽调34名优秀年轻干部深入全市化工、新能源及装备制造、绿色农业、商贸物流等6大产业链，开展产业体系研究和招商引资，努力构建“以产聚才、以才兴产、产才互融”的良好局面。突出人才培养实践，实施省市级人才项目7个，打造人才实训基地5个，创建省级工程技术中心1个，酒泉市级工程技术研究中心12个，每年培训各类人才6000人次以上，为循环农业、文化旅游等绿色生态产业发展培养了大批实用人才。实施人才培养“飞地计划”，先后选派49名年轻干部到经济发达地区挂职，每年输送200余名教育卫生青年骨干到名校名院进修深造，累计培养副高级以上专业人才468人，企业经营管理人才234人，高技能人才95人，实现了人才积累的均衡发展。

做优“服务链”，以破冰之策涵养留才“生态”。着眼优化人才发展环境，健全人才服务网络，设立300万元市级人才发展专项资金，1100万元教育质量提升资金，第一医院、中医院将业务收入的2%列为人才发展培养基金，人才投入保障基础进一步夯实。坚持开展优秀人才、乡土拔尖人才、玉门工匠评选，全面落实基层有效职称和“双通道晋升”制度，全市各类人才待遇不断提高。突出关心关爱，建成栖梧公寓1所37套；回购人才公寓12套，安置17名研究生以上高学历人才入住；提供职工公寓26套，为78名新入职干部解决周转房；建设工业园区保障性住房663套，改善产业工人住宿条件，2022年启动建设保障性租赁住房536套，为各类人才扎根玉门、安心工作创造宽松环境，实现了增“人数”与得“人心”同频共振。