酒泉市健全完善领导干部政治素质考核评价机制，通过实地调研看、多方联动评、政治体检测，全方位立体化了解掌握领导干部政治表现，严把领导干部政治素质考察关。

深入一线看实绩。坚持以言察政、以行观政、以事验政，在干部调研、考察、考核等工作中，注重把领导干部贯彻执行中央和省、市重大决策部署，推动重点任务落实的具体表现作为评判政治素质的第一手资料。坚持深入乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳、疫情防控等现场一线，核查重点工作难度和推进力度，看干部处理疑难复杂问题能力表现和担当作为，听主管部门及分管领导的评价和群众口碑，从工作过程看政治动机，从工作结果看政治表现，将抽象化评价转变为用事实说话，力求深入观察、识别领导干部政治素养、担当精神和干事本领。

部门联动评表现。建立健全政治表现综合分析研判机制，强化部门联动，做细做实查阅资料和信息汇总分析。与纪委监委研判干部遵守政治纪律、政治规矩情况，与宣传部门研判干部意识形态工作责任落实情况和现实表现。坚持用好“负面清单”，定期归集纪检、巡察、公安、审计等部门涉及各级领导干部的负面信息，及时收集整理领导干部个人有关事项报告核查、经济责任审计等结果，综合形成干部政治素质“数据档案”。落实干部监督工作联席会议制度，对政治素质考察有借鉴意义的进行统筹分析，做到重要因素“面面俱到”，政治表现聚焦“成像”。

正反双向测反响。把领导干部政治素质测评作为干部调研考察和年度考核的必要内容，常态化开展专项测评、日常测评和任职测评。坚持从正向和反向两方面入手考察干部政治素质，研究细化正向测评和反向测评各5个方面的评价要素，分别赋分量化。根据责任度、关联度、知情度等因素，由主要领导、班子成员、干部群众和干部考评组等组成评价主体，测评讲清讲透政治素质考察的重要作用、内涵要义，让测评对象评价更聚焦、更具体，提高测评识别度和精准度。同时，把政治素质测评结果与个别谈话、实地调研和部门提供情况相互支撑论证，科学、客观、真实研判辨析干部政治素质。把政治素质考察结果作为干部提拔重用和晋升职级的重要依据，树立起领导干部政治表现“第一标准”的鲜明导向。