安定区深入贯彻落实中央及省市区委人才振兴的系列部署要求，结合实际制定《乡村人才振兴示范点标准化创建实施方案》，围绕“产业兴旺”“生态宜居”“乡风文明”“治理有效”“生活富裕”五个方面做出重要部署，推动各类人才下沉基层，共促乡村振兴，共建美好家园。

“人才+产业”构建乡村振兴“新生态”。在摸清乡土人才现状的基础上，明确各类人才培养、管理、使用的重点任务和推进措施，把农业生产经营人才培养作为推进乡村人才振兴的核心任务。依托省级重点人才项目，组织新型经营主体负责人、种植大户等赴山东、陕西培训，举办马铃薯种植技术人才培训班2期300人。实施现代农民培育计划，培养农村实用人才1000余人，高素质农民128人，截至目前全区共有农村实用人才15614人。鼓励返乡农民工、高校毕业生、退役军人、致富带头人等创办领办家庭农场、农民专业合作社，截至目前全区共有运行良好、具有示范带头作用的合作社405个，为全面推进乡村振兴“充电蓄能”。

“人才+培育”挖掘乡村振兴“新潜力”。以服务“三农”为导向，整合人才资源，把农村二三产业发展人才培养作为推进乡村人才振兴的突破方向，深入挖掘培育乡村工匠，对全区非遗传承人摸底建档。加强农村电商人才培育，开展乡镇电商普及培训9期485人。实施劳务输出品牌计划，全力打造石羊故里砖瓦匠、薯都保安、薯香牛肉拉面师等安定区劳务输出品牌，输转劳动力10.25万人。积极推行“党政建厨、基地主勺、农民点菜、部门买单”的“四方联合”的菜单化培训机制，依托定西理工中专等开展技能培训11期728人，创业培训10期293人。

“人才+服务”增强乡村振兴“内动力”。把乡村公共服务人才培养作为推进乡村人才振兴的有力保障，定向培养乡村医生5名，选派三区支教教师17名，城乡支教12名，招聘特岗教师54名；持续激发基层专业技术人才活力，对106名一线教师和农业专技人才直聘高级以上职称。强力推动文化人才下乡，组建32支文化志愿服务小分队，开展“文化进乡村”活动380余场次，为乡村发展培育一支精准服务、解决难题、促进农村发展的服务力量，为全面推进乡村振兴提供发展保障。

“人才+治理”培育乡村振兴“新力量”。把乡村治理人才培养作为乡村人才振兴的关键所在，从“五类”人员中选拔乡镇领导干部29名，新考录乡镇机关公务员16名、“三支一扶”人员27名。圆满完成村“两委”换届，村党组织带头人队伍素质得到整体提升，对368名新任村（社区）党组织书记进行集中轮训，选派15名选调生到村任职。深入贯彻“摘帽不摘帮扶”要求，在向176个行政村继续选派528名驻村帮扶队成员的基础上，向6个非贫困软弱涣散村选派了第一书记，及时调整轮换队员248名，为乡村“输血”，让乡村治理人才在推进乡村振兴中发挥才能、增长才干，成为乡村振兴的新生代力量。

“人才+科技”激发乡村振兴“新引擎”。把农业农村科技人才培养作为乡村人才振兴的重要支撑，安定区选派专家人才60名，组建20个科技专家小分队，围绕特色产业转型升级、新兴产业培育发展等重点领域开展关键技术指导服务工作。对全区95名科技人才进行整合，组建19个科技特派员服务团派驻乡镇，为乡村振兴提供人才保障和科技支撑。深化“双百四联”活动，组织全区78名副高级以上职称农技人才，深入农业农村一线推广现代农业技术，受益群众达3万余人。柔性引进科研团队，带动培养我区一大批“土专家”、“田秀才”脱颖而出，让人才留得安心、发展更有信心，为全面推进乡村振兴注入“源头活水”。