武威市着眼换届后领导班子队伍建设，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训首要政治任务，以“早、实、新、干、严”抓实教育培训，为新一届市县乡领导班子成员履职尽责强基赋能，使他们迅速进入新角色、积极展现新作为。

    在“早”字上下功夫，超前谋划准备。坚持把加快提升换届后新任职领导干部履职能力作为打造高素质专业化干部队伍的重要途径，认真落实省委十三届十五次全会和市第五次党代会精神，迅速摸清换届后市县乡领导班子成员底数，全面掌握培训对象基本情况，深入开展专项需求调研，精准掌握组织需求、岗位需求和干部自身需求，精心制定培训方案，精准选配优质师资，用心做好服务保障，对101名新任县区、市直部门班子成员和186名乡镇党政正职分期开展“学习贯彻十九届六中全会精神推进高质量发展”“抓党建促乡村振兴”“巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接”专题培训，帮助新任职干部筑牢履职尽责的能力根基。

    在“实”字上做文章，务求培训实效。坚持把围绕中心、服务大局作为深入贯彻新时代党的组织路线的基本遵循，突出问题导向，针对换届后新任职干部较多、大多缺乏基层岗位历练等情况，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，围绕乡村振兴、基层治理、产业发展、招商引资、项目建设、重大风险防控、应急管理、“双碳”知识等16项重点内容开展有针对性的培训，先后邀请6名省内知名专家教授、8名省直相关厅局领导干部讲理论讲形势讲政策，邀请7名市县领导、2名先进典型谈思路谈方法谈经验，确保培训紧扣实际、聚焦实战、突出实用、务求实效，着力提高新任职干部抓改革、促发展、保稳定的实际能力。

    在“新”字上求突破，创新方式方法。坚持把创新方式作为提升干部培训质量水平的重要手段，严格落实案例式、研讨式、模拟式教学方法课程比重不低于30%、领导干部讲课课时不低于20%的要求，通过专家导学、领导领学、课堂讲学、线上云学、研讨促学相结合，推行“先进典型报告+政策理论宣讲”“情景党课+实景模拟”“岗位练兵+业务比武”“学员微课+翻转课堂”等多样化、实战化教学模式，推进培训方式方法由传统单一的“满堂灌”向精准多元的“靶向施教”转变，有力提升干部培训的针对性、实效性。

    在“干”字上明导向，激发干事活力。坚持“干”字为要，把实干作为干部践行初心、为民服务的责任和使命，每期培训班安排1次分组研讨、1次经验分享，1次学员代表集中交流发言。引导每位学员聚焦建设“六个新武威”目标，就如何立足本职干事创业，从不同角度、不同层面畅谈学思践悟，碰撞思想火花，提升能力水平，做到善学善思善谋、想干能干会干，真正把学习培训的成效转化为做好工作的务实举措，努力成为推动高质量发展的行家里手。

    在“严”字上出实招，树立良好学风。坚持把从严要求贯穿干部培训全过程，严肃培训纪律，严实学风学纪，督促学员认真完成学习任务。实行教学评估制度，依托“天马党建”手机客户端开展教学质量测评，从严管控课堂教学质量，课程评估满意度达到98.3%。落实跟班管理制度，跟踪考察了解学员学习期间综合表现，作为准确掌握干部一贯表现的重要方式。严格学员请销假制度，累计请假时间超过总学时1/7的，一律按退学处理。实行临时党支部和班委会制度，压实学员主体责任，实现学员自我管理，作为强化学员党性锻炼的有效载体。实行结业测试制度，考试不合格的通报所在单位，切实以考促学、以学促行。