麦积区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，遵循干部成长规律，完善激励保障机制，在政治引领、培养锻炼、树立导向、监督管理、关心关爱五项重点上持续用力，打好激励公务员担当作为“组合拳”，确保全区公务员队伍整体稳定、活力充盈、干劲十足。

    突出政治引领，保持思想定力。坚持把政治建设贯穿于公务员队伍建设全过程，持续激发公务员担当作为的思想自觉。始终把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位，坚持党委理论中心组、学习例会、“三会一课”、“主题党日”等制度，引导公务员持之以恒加强党的创新理论武装。列支3万元为公务员配发《公务员法》《民法典》等学习书籍1000余套，依托“学习强国”“甘肃党建”等学习平台和“天水党建”等微信公众号，采取集中学与自主学相结合、线上学与线下学相结合的方式，督促引导公务员强化政治理论学习。深化党史学习教育，利用天水大革命历史纪念馆等本地红色资源，组织公务员开展参观学习活动980人次，传承优良革命传统，坚定干事创业信念。

    注重培养锻炼，提升本领能力。大力实施公务员能力提升工程，充分发挥区委党校“主渠道”“主阵地”作用，采取任职培训、骨干轮训、赴外培训、线上培训等方式，多渠道开展公务员教育培训，不断提升公务员政治素养和职业道德。去年以来，先后举办各类培训班15期，累计培训公务员300多人次，选派32名领导干部参加省市调训，1700余名公务员实现网络培训“全覆盖”。同时，采取“上派下挂”、交流任职等方式，将政治过硬、有培养潜能的公务员放到乡村振兴、疫情防控等急难险重任务一线和吃劲岗位，经受摔打磨练，先后选派13名公务员到市直部门挂职锻炼，8名公务员到天津市西青区交流锻炼，220余名机关公务员参与乡村振兴、疫情防控和重大项目协调保障工作，让广大公务员在实践历练中经风雨、见世面、强本领、增才干。

    树立鲜明导向，增强激情活力。充分发挥考核“指挥棒”的作用，出台《麦积区绩效考核奖励问责暂行办法》，将平时考核与定期考核、定性考核与定量考核相结合，考准考实公务员的德才表现和工作实绩。将部门单位公务员考核优秀比例提高至20%，乡镇公务员优秀比例提高至25%，对绩效考核优秀和在新冠肺炎疫情防控中作出重大贡献的单位年度考核优秀比例适当提高至35%以内，对受到国家、省、市表彰奖励的机关和个人，年度考核直接评定为优秀等次。在干部提拔使用过程中，优先考虑年度绩效考核排名靠前的单位和考核优秀的干部，去年以来提拔重用的233名干部中，上年度考核优秀的达到126名，占54.1%。同时，把年度考核优秀作为推荐评选人民满意的公务员等先进典型的重要条件，营造了崇尚实干、激励干事的浓厚氛围。

    从严监督管理，传导责任压力。坚持严管就是厚爱，制定《从严管理干部的实施意见》《科级党政正职履行抓班子带队伍职责问责办法（试行）》等制度，让从严监管干部成为常态。全面落实谈心谈话、函询、诫勉、个人事项报告等制度。对任职时间较长的23名科级公务员进行调整交流，对62名区直部门中层岗位公务员进行轮岗交流。严格落实公务员“能上能下”规定，对年龄偏大、身体状况较差、工作表现一般或不适宜在领导岗位任职的32名干部采取了“下”的措施。结合“强作风、优服务、抓落实、促发展”作风建设年活动，对公务员队伍中发现的苗头性倾向性问题及时提醒纠正，对情节严重、影响较差、群众反映强烈的，严肃进行组织处理，倒逼广大干部自觉担当作为。

    强化关爱保障，激发内生动力。坚持严管厚爱并重，深入推进公务员职务与职级并行工作，去年以来共晋升综合管理类公务员56人，完成警员职务套改和职级转换23人，警员职级晋升88人，持续释放职务与职级并行制度红利。按照精神奖励与物质奖励相结合的原则，大规模开展评先选优活动，近两年来获嘉奖公务员902人，获“三等功”以上奖励169人。逐步提高公务员工资待遇，认真落实增资、正常晋升、专项奖补和乡镇补贴政策，严格执行定期体检、交通补贴、高海拔地区特殊补贴和带薪休假等制度，持续加大关爱保障力度，极大激发了公务员队伍干事活力。