天水市认真贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》《甘肃省公务员平时考核实施办法（试行）》，坚持以开展公务员平时考核为抓手，细化评价指标，丰富考核方式，突出结果导向，推动形成干在平时、比在平时的良好机制，激励引导广大公务员更好履职尽责、担当作为。

    分类设置指标，让考核内容更具体、更全面。依据部门职能行业性质，按照综合管理、专业技术、行政执法、窗口服务和经济园区等5个类别，有重点、有针对性的设置考核内容，进行分类考核。综合管理类公务员主要考核落实年度重点工作、完成领导交办任务和履行岗位职责等情况，专业技术类公务员主要考核业务工作水平、工作实绩等情况，行政执法类公务员主要考核执法办案数量、执法办案质量、执法办案实效及作风纪律等情况，窗口服务类公务员主要考核服务态度、服务质量、为群众办实事解难事的实效和群众满意度等情况，经济园区类公务员主要考核业务能力、承诺事项兑现完成等情况，同时区分科级领导职务、四级调研员、一级主任科员及以下3个层次设置平时考核共性指标和个性指标，实现“岗位对责，绩效对帐”。

    引入多元主体，让考核方式规范化、精准化。突出个人工作实绩与领导、同事评价相结合，建立“分管领导对下属评价、普通公务员对同事评价”的内部评价机制，通过晒出工作量、挂出成绩单，有效提升评价结果的科学性。突出个人工作成效与群众评价相结合，对工作直接面向群众的公务员，在一定范围内开展服务对象评议，组织办事群众围绕服务态度、服务质量、服务实效和满意度等内容进行量化评价，并提出意见建议，切实增强平时考核的实效性。突出个人工作实绩与工作生活作风相结合，根据需要广泛听取纪检监察机关等部门意见，注重看公务员担当作为和廉洁自律情况，着力提升平时考核的规范化。

    树立正确导向，让考核结果用得上、用得好。实行季度反馈考核结果制，每季度末将平时考核等次及领导评鉴意见及时反馈给每名公务员，实事求是肯定成绩、指出不足、督促改进。强化平时考核结果运用，坚持平时考核与年度考核相挂钩，年度考核优秀的必须从平时考核结果“好”等次的公务员中产生。2021年度考核为优秀等次的公务员中，4个季度平时考核均为“好”等次的有461名，约占优秀总人数的70%，较好解决“平时不算账，年终凭印象”的问题。坚持把平时考核作为日常发现、重点培养、动态调整干部的基本途径，尤其在重点岗位调训、选拔任用干部前，专门对平时考核情况进行分析印证，树立重一贯、重实绩、重公认的用人导向。坚持把平时考核与正向激励贯通起来，对平时考核中在某一专项行动或突发事件中表现突出的，及时给予表彰奖励，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，促使平时考核成为激发广大公务员担当作为、奋发有为的“指挥棒”和“风向标”。