崆峒区通过从公务员队伍结构合理化、素质专业化、流动规范化、信息精准化、考核科学化等措施，努力锻造一支高素质专业化公务员队伍。

    畅通渠道，优化队伍结构。每年根据全区公务员空编情况及时制定考录计划，2022年崆峒区上报一批基层公务员考录计划，有效解决基层公务员队伍结构失衡情况，不断为全区公务员队伍注入新鲜血液。规范干部选拔任用和调配程序，严格执行相关政策规定，坚决杜绝出现新的混编混岗问题，坚持人岗相适，加大干部交流力度，激发干部干事创业活力。

    强化实干，提升专业素质。开展以“理论武装+党性教育”相结合的培训模式，帮助公务员补足精神之“钙”；运用交流研讨、现场观摩、网络培训等教学模式，开展领导干部任职、能力素质提升等专题培训，帮助公务员增强过硬本领；着眼破解部分公务员阅历浅、经验少等问题。

    合理设置，规范流动标准。建立公务员台账动态管理长效机制，对公务员入职、调动、退休、辞职等人员变动情况和在职人员“三龄两历”、考核、家庭信息变动情况进行动态更新，实时掌握公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等情况，为公务员“进、管、出”提供精准的动态数据。建立联动机制，实时动态更新管理，确保人员信息准确无误。

    扎实摸底，精准基础信息。加强公务员信息库建设，建立信息定期维护和日常管理机制，精准开展信息采集录入和更新维护。对全区所有公务员（参照管理人员）进行全面摸底，逐一审核，建立健全公务员（参照管理人员）花名册。同时根据职务变动和职级晋升、考核奖惩、学历变化等情况，对公务员管理信息系统及时更新维护，为公务员管理工作夯实基础数据。

    严管厚爱，推动考核科学化。加强对新录用公务员的平时考核和试用期满考核，征求所在单位党组织和纪检监察部门的意见，对公务员的“德、能、勤、绩、廉”进行全面综合考核，实事求是确定考核结果。健全完善平时考核制度，明确考核标准以日纪实、月小结、季考核、年备案的方式，制定季度工作计划、出台《崆峒区公务员平时考核实施办法（试行）》，形成逐级负责、责任到人的“阶梯式”组织架构，稳扎稳打推进公务员平时考核工作。