灵台县不断丰富公务员激励措施，强化待遇保障政策配套落实，着力构建完善正向激励工作体系，有效调动激发了广大公务员担当作为干事创业的积极性。

     靶向施教，精准培训。把公务员教育培训纳入到全县干部教育培训规划，以促进专业养成、服务中心工作为重点，有针对性、操作性的设置了政治理论、党建实务、脱贫攻坚、乡村治理、项目建设、产业发展等培训专题和精品课程，着力推动公务员培训规范化、常态化，达到了为公务员解读方针政策、传授工作方法、传导责任压力的目的。近三年，组织开展公务员专题培训、初任培训、任职培训、岗位培训12期800多人次，进一步提高了公务员解决突出矛盾、破解发展难题的能力。

     健全机制，强化支持。制定印发了《灵台县公务员职务与职级并行制度实施方案》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《灵台县机关事业单位一般工作人员交流调配办法》等制度办法，有序推进公务员职级套转、晋升工作，畅通了公务员晋升空间和交流渠道，近三年，全县新提拔的公务员占到新提拔干部总数的30%以上，对417名综合管理类公务员（参公人员）进行了职级套转。全面落实公务员工资福利、特殊岗位津贴、改革性补贴等待遇保障政策和公务员带薪年休假、定期体检等制度，为公务员安心工作提供了有力保障。

     评优奖先，关爱激励。严格执行《公务员奖励规定》《甘肃省公务员及时奖励实施办法（试行）》等制度，对年度考核优秀的公务员，及时审核发放公务员奖励奖金，激发了公务员创先争优意识和干事创业热情。积极申报公务员“两优一先”表彰奖励对象，及时表彰优秀基层公务员及各行业领域先进典型模范，有效激励广大公务员担当作为。近三年，共有57名公务员获记“三等功”奖励，373名获“嘉奖”奖励，对在推动全市经济社会高质量发展中做出突出贡献的5名先进个人，进行了公务员及时奖励，真正让想干事、能干事、干成事的有荣誉、受重视、得实惠，激励广大公务员见贤思齐、奋发有为。