嘉峪关市采取“铸魂强基、思想破冰、充电蓄能、实践锻炼、激发干劲”五项行动，大力实施干部能力素质大提升行动，全面提升广大干部适应新形势、落实新部署、实现新目标的能力水平。

     实施“铸魂强基”行动，确保政治素质过硬。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课主课，市委常委会以上率下、示范带动，邀请专家学者开展有针对性地的理论阐释、学术辅导，每年市委理论学习中心组学习外请辅导不少于5次。通过研讨式、案例式、体验式、情景模拟式和现场教学等多种教学方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会全会精神等内容，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。每周星期六确定为学习日，采取“线上+线下、集中+自学、辅导+研讨”等方式，教育引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

     实施“思想破冰”行动，引领工作发展突围。采取请进来+走出去的方式，每月举办1次“雄关大讲堂”，聚焦工业体系建设、生态环境保护、科技创新、数字经济、碳达峰碳中和等前沿知识，主动联系邀请国内知名学者、专家教授开展专题辅导。每季度举办1次“城市发展论坛”，邀请酒钢集团公司、中核四0四有限公司等有关负责同志围绕钢、铝、核等产业链发展，阐释和讲解行业发展形势和有关政策，进一步深化地企共建，找准发力重点，汇聚发展优势。实行“分团出嘉”计划，围绕工业强市、文旅融合、商贸服务、城市管理、乡村振兴等领域，跳出嘉峪关看雄关，组织开展外出考察学习，借鉴发达地区或周边省份、省内市州的先进理念、成功经验和有益做法，进一步拓宽思路、开拓视野。

     实施“充电蓄能”行动，培养干部专业素能。实施“一把手”综合能力拓展计划，聚焦产业发展、能源结构、项目建设、文化旅游、生态建设、城市管理等内容，每年分批次分领域举办主要领导能力提升班。开展“一把手”现场讲评活动，由各部门、各单位“一把手”在工作推进一线、项目建设现场现身说法，市级领导现场点评。有计划地安排“一把手”在理论学习中心组讲课，既考理论素养，又晾实践思路，切实激发领导干部主动学习的内生动力。通过举办业务讲座、读书分享会、文化沙龙和业务比武、企事业单位技能大课堂等活动，开展实务操作、应知应会专业培训，奖励先进激励后进，促进各级各类干部人才能力攀高。

     实施“实践锻炼”行动，锻造过硬干部队伍。坚持把产业发展、项目建设、乡村振兴等作为培养干部专业化能力的“练兵场”，让干部在急、难、险、重环境下进行实战锻炼，有效增强克服困难、处理复杂问题、突发事件和抵御风险的本领，促使干部在“接地气”中吸取养分、砥砺品质、提升能力。常态化开展跨地区、跨单位、跨领域干部挂职，与酒钢集团、中核四0四有限公司互派年轻干部挂职锻炼，进一步丰富阅历、储备知识，切实找到解决自身发展问题的“金钥匙”。实施“东向取经”计划，有针对性地选派优秀年轻干部、领军人才到深圳、上海等经济发达地区进行为期3至6个月的跟班学习。每年至少选派50名各层级干部到任务重、情况复杂的吃劲岗位上参与工作、蹲苗锻炼，获取新知、增长才干。

     实施“激发干劲”行动，激励干部担当作为。针对担当不够不敢为、前途渺茫不愿为、害怕担责不想为等问题，健全完善激励担当、容错纠错、关心关怀、从严监督等举措，激励各级干部变“要我干”为“我要干”，变“站着看”为“带着干”，形成你追我赶、争先进位的干事创业氛围。建立干部关心关爱专项基金。严格落实干部人才体检、带薪休假、未休假补贴制度，每年开展1次专业心理疏导讲座，帮助干部正确面对压力、保持健康心态。坚持三个区分开来，对干部在推动工作中出现失误的，依据有关规定及时容错纠错，对受到诬告陷害的干部及时澄清正名。