凉州区持续深化人才发展体制机制改革，用心用力做好引才、育才、用才、留才四篇文章，大力营造人才引得进、用得好、留得住的良好发展环境。

     增强工作合力，做好“引才”文章。健全政策体系。围绕全区主导产业、中心工作确定人才工作思路、制定目标任务，完善配套政策，先后制定出台《关于深化体制机制改革加强新时代人才工作的实施意见》《凉州区优化人才发展环境的意见》等配套政策，为引进、用好、留住人才提供政策支撑。完善运行机制。坚持党管人才原则，修订区委人才工作领导小组工作规则，制定述职评议办法，进一步健全工作机制，调动抓人才工作的积极性，构建起大抓人才工作格局。精准招才引智。拓宽引才渠道，大力引进经济社会发展所需各类人才，构筑急需紧缺人才集群，先后引进教育卫生、现代农业等领域急需紧缺人才323名。建立凉州籍高校学子信息库，有针对性开展宣传推介，签约引进急需紧缺人才。

     注重培养使用，做好“育才”文章。强化骨干人才培养。实施分领域人才梯队开发培养计划，遴选14名教育、卫生、农业等领域青年人才参加各类培养计划。选派337名区镇村干部、致富带头人赴甘肃农业大学、河西学院等省级人才实训基地参加实用技术培训班，提升专业技能水平。盘活用好本土人才。坚持科技特派员制度，每年选派100名以上科技特派员到村开展技术服务，制定村科技助理员选聘管理办法，从“土专家”“田秀才”中聘用50名村科技助理员，指导带动特色产业发展。深入挖掘乡土人才资源，收录乡土人才1227名，培育高素质农民1516名。着力提升人才素质。聚焦“10+N”现代农业产业，分领域举办温室西瓜、鲜切花栽培等特色产业培训班32期，累计培训种植养殖人才7500余人。发挥人才项目撬动效益，探索推行“人才+项目”“人才+基地”“人才+产业”模式，实施重点人才项目7个，带动培育各类实用人才1万余人。

     积极搭建平台，做好“用才”文章。注重实践一线锻炼人才。出台《凉州区加快推进乡村人才振兴的实施意见》，引导城市人才下乡，建立教育、卫生、农业、科技、文化领域人才定期服务乡村制度，推动专业人才服务乡村。集聚优势助企发展。发挥党政人才优势，实现以党建引领企业发展，以企业发展促进党建工作目的，选派33名干部人才到全区重点招商引资企业开展党建指导、项目协调等帮扶工作，支持企业建设发展。围绕产业服务一线。以人才振兴赋能乡村振兴，组建14个技术服务专家组，深入田间地头、生产一线开展技术服务，构建“技术单位领导+首席专家+技术服务组+专业合作社+农户”“五位一体”服务体系，受益群众3万余人。

     强化激励保障，做好“留才”文章。落实人才优惠政策。严格落实引进急需紧缺人才住房保障、工作补助、职称评聘、配偶工作调配、子女入学等各项政策待遇，做到该兑现的及时兑现，应落实的全部落实，切实解决引进人才“后顾之忧”。加大职称倾斜力度。全面承接落实省上“两单列、一特设”职称改革措施，释放正高级岗位30个，积极为引进急需紧缺人才申请专业技术特设岗位，专岗专用评聘职称。落实乡村教师及艰苦边远地区乡村专业技术人员工作20年、30年以上评聘中级、高级职称倾斜政策，先后评聘中级职称896名，高级职称1180名，有效激发人才工作热情。强化人才联系服务。认真落实党委联系服务专家人才制度，29名区级领导干部带头联系专家人才，制定引进人才联系关怀制度、急需紧缺人才跟踪服务制度，定期走访慰问，帮助解决工作生活的实际困难，努力营造尊才、敬才、爱才、留才良好氛围，真正把“第一资源”转化为“第一动力”。