天水市坚持把强作风、求实效作为组织部门自身建设和推进工作落实的主攻方向，立足部门职能，着力排查纠正作风问题，持续提升工作能力水平，激发党员干部担当作为，以作风建设新成效推动组织工作落实见效。

     纠正“五类”问题，提担当作为的底气。认真贯彻中央、省委关于加强和改进作风建设的重大决策部署，落实市委在全市开展“强作风、优服务、抓落实、促发展”作风建设年活动的要求，对标打造模范部门、建设过硬队伍和“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，重点围绕5类突出问题，列出具体表现形式20条，通过采取加强思想教育、深入调查研究、提升服务水平、检视整改问题、整治顽瘴痼疾、健全制度机制等方式方法，坚持刀刃向内、刮骨疗毒，以“更严一尺”的标准和要求，认真查找梳理存在的突出问题和薄弱环节，分别建立部机关和党员干部作风问题整改清单，划定时限、对标对表，逐项逐件抓好整改落实，切实解决机关党员干部存在的慵、懒、散、慢等作风问题，推动组工干部能力素质、服务意识、工作效能全面提升，充分激发干部队伍担当作为的底气和勇气。

     实行“三亮”公开，比争先进位的锐气。积极推行全市年初亮目标、年中亮进度、年底亮成果的“三亮”办法，在市委组织部机关同步实行“三亮”公开，引入“比”的机制，树立“干”的导向，年初组织召开“晒实绩、亮承诺、比干劲”述职评议会，部机关各科室负责人逐一上台脱稿述职，重点对本年度目标任务及实现路径、保障措施进行现场公开承诺，立下“军令状”，同时以实名制方式对科室、科室负责人和述职人员进行满意度测评，按A、B、C三个等次量化评价、定级划档，明确各等次的占比个数，防止打“关系分”“和气分”。针对各科室承诺的事项，由办公室统一建立台账，实行清单化管理，逐项对账销号，督促在年中亮落实进度、年底亮任务完成情况述职评议会上作出承诺兑现，并将评议结果作为干部评先选优的重要依据，激励组工干部在自我加压中谋划工作、寻求突破，激发出比学赶超、争先进位的锐气。参照全市“三亮”办法，出台《县区组织工作重点任务完成情况考评办法》，围绕基层组织体系建设、干部队伍建设、人才队伍建设等重点任务，坚持平时掌握与年度考评、量化打分与现场观摩评比相结合，以考促干、以评促优，激励县区集中精力抓工作，全力以赴促落实，推动全市组织工作“整体工作创一流、单项工作争先进”。

     开展“主题”行动，聚干事创业的风气。始终围绕中心、服务大局，全面落实市第八次党代会部署要求，组织各级党组织和广大党员干部紧紧围绕“建强副中心、走出新路子我要怎么办”主题，积极开展思想大讨论、工作大提升行动，采取集体学习与个人自学、理论学习和专题研讨相结合的方式，集中开展大规模、广范围、深层次的学习研讨活动，深入探讨影响制约发展的痛点难点堵点问题，以及庸政懒政怠政等作风顽疾，加强交流互动和思想碰撞，找差距、定方向、议举措，启发工作思路、探索发展路劲，在全市上下凝聚起“干”的合力、激发出“创”的动力。市委组织部率先组织开展“到群众中去”主题调研，征集确定19个调研课题，由部领导领题，真奔问题、直奔现场，深入分析基层党建、领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设等工作面临的形势和任务，找出解决问题的新视角、新思路和新对策，适时邀请专家学者、“两代表一委员”和广大党员干部群众，积极建言献策，广泛凝聚共识，真正让思想大讨论的效果转化为解决问题的创新思路和务实举措，推动全市组织工作真落实、见实效。