民乐县聚焦乡村振兴人才需求，坚持做大存量、做优增量，着力实施精准引才引智、技能素质提升、产才融合培育“三大工程”，加快构筑乡村人才振兴“强磁场”。

    实施精准引才引智工程，构筑人才吸附磁场。制定实施乡村工匠培育加快推进乡村人才振兴的实施意见，精准摸排梳理乡村人才实际需求，推行“人才智力+技术项目”一体引进“组团”引才模式，先后引进海升现代农业、春禾国际等科技创新团队7个，年内集中开展引才活动4场次，引进急需紧缺人才26名，为田园综合体服务中心、乡村振兴学院等18个事业单位公开考录25人，聘请5名县域外民乐籍专家人才担任发展顾问，引导410名高校毕业生到涉农企业、合作社就业创业，引才数量和质量较往年明显提升。深入实施县域外民乐籍人才回流计划，构建“能人+商会+项目”回引路径，通过恳谈聚资、智企对接等活动，强化日常联络沟通，借脑引智、聚智兴业。统筹人才资金89万元，对14名返乡创业优秀人才、9名“80后”“90后”初创型优秀企业人才、23家人才示范基地进行重点扶持，优秀人才回引扶持力度不断增强。

    实施技能素质提升工程，做大乡村人才存量。聚焦“3区3镇30村”乡村建设总体布局，高标准建成运行乡村振兴学院，完善教学设施、教学体系和“4+X”师资聘用体系，整合人才培训经费300多万元，按照“培训—实训—就业”方式，围绕种养殖、中药材、马铃薯等县内优势产业和生态宜居搬迁就业技能等，全覆盖、订单式、线上线下开展乡村振兴“五支队伍”能力素质提升培训36期3100多人次。坚持“强化外力”与“激发内力”并重，通过赴外研修、培训锻炼等多种方式，选派173名专业技术人才和高素质农民赴外培训，帮助本土人才开阔眼界、拓宽思路、提升素质。

    实施产才融合培育工程，强化乡村人才支撑。选派百名优秀年轻干部人才赴乡村振兴一线锻炼，建强“永不撤离”的驻村工作队。深入实施“十业百社万才”计划，全面推行农业专业技术人才“联镇包村挂项”和专家服务团联基地联农户服务制度，围绕乡村产业发展实际，组建专家服务团8个，选派369名科技特派员、技术人才常态化下沉乡村振兴一线开展“五个一”服务活动，引导人才向乡村产业一线聚集。强化农业科技人才支撑，加强与甘肃农业大学、河西学院等高等院校深度合作，探索“专家院—农家院”两院合作模式，搭建农科教、产学研一体化平台，指导各类经营主体开展新技术新品种试验示范推广，解决技术难题60多个，回引8名县域外民乐籍人才返乡创办企业、经济合作组织，以产聚才、以才兴业，将人才链聚集在产业链，产才融合助推县域经济社会发展的优势不断凸显。