徽县坚持从严从实管理干部，从教育引导、日常监管、全面覆盖、部门联动四个方面，把干部监督管理融入日常、抓在经常，推动干部监督工作提质增效。

    以教育引导为“基调”，拧紧思想“总开关”。坚持教育、警示、预防“三个在先”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。开展警示教育专题党课，组织观看警示教育片，提高党员干部思想认识和拒腐防变能力，警醒干部懂规矩、守规矩、畏规矩。通过主题党日活动、民主生活会、组织生活会等开展经常性政治体检和思想教育，全方位掌握干部思想动态。严格落实领导干部述职述廉、谈心谈话制度，发挥日常谈心谈话预警作用，县委主要负责同志与143名新任乡镇及县直单位负责人逐一进行任前谈话。各级党组织负责人与班子成员、重点岗位干部285人开展谈心谈话，切实让党员干部把牢思想认识“安全阀”，严守政治纪律和政治规矩。

    以日常监管为“节拍”，压实常态“警戒线”。充分发挥提醒函询诫勉的监督作用，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。充分运用“一报告两评议”和综合目标考核结果，对乡镇目标管理责任考核和党建工作考核排名靠后的乡镇负责人、直接责任人由县委组织部主要领导进行约谈，对县直机关党建工作考核排名靠后的党组织书记，由县委组织部联合县委直属机关工委进行约谈。去年以来，共开展提醒谈话31人，诫勉谈话2人。扎实开展领导干部出国（境）管理专项整治，严格执行报备审批程序，对1029名领导干部和重点岗位干部进行因私出国（境）核查备案。全面梳理领导干部违纪风险点，有针对性地进行分析预判，制定风险化解预案，采取经常性谈话、调研、走访等方式，变被动为主动，早发现、早介入、早预防、早处理，把影响干部任职的苗头性问题消灭在萌芽状态。

    以全面覆盖为“旋律”，念好管控“紧箍咒”。建立组织、群众、舆论、网络、家庭全覆盖的干部监督体系，坚持内部监管和社会监督齐头并进，实现干部监督“无死角”。严格执行干部任前审核“三级联审”和“三龄两历一身份”资格研判机制，认真落实“凡提四必”、全程纪实等制度，充分发挥干部人事档案、个人有关事项报告、纪检监察机关意见、信访举报查核在干部选拔任用中的“镜鉴”“警钟”作用。强化对动议提名、资格审查、民主推荐、组织考察、讨论决议“五个关口”的重点监督，扎紧干部选拔任用的“笼子”。先后对乡镇及县直单位主要负责人64人进行了离任经济责任审计和任期经济核查，为干部的选拔任用把好任前“选贤关”、任中“预警关”和离任“交接关”。

    以部门联动为“和声”，筑牢监督“防腐墙”。织密干部监督举报信息网,建立健全“12380”举报电话、网络、短信、来信、来访“五位一体”信访监督体系。各乡镇、县直各单位确定一名干部监督联络员，按照“分级组建、分级管理、逐级负责”原则，形成“点、线、面”高效协同的监督网络，及时收集干部监督信息。加强与纪委监委、公检法、信访等部门沟通联系，着力构建部门联动、信息联查、结果连用的立体化、全方位干部选任监督体系，开启广角度“探照灯”。建立信访查核联动机制，对受理的信访举报，由干部监督股牵头，协同干部、基层组织、人才、公务员等相关股室及纪检监察机关共同办理，确保查实、查细、查清、查出根源。