静宁县坚持以习近平总书记关于人才工作重要论述为指导，以全面落实中央和省委人才工作会议精神为契机，大力推进新时代人才强县战略，着力深化人才发展体制机制改革，积极畅通人才引育留用渠道，广纳各方英才，激发创业活力，优化发展环境，为全县经济社会高质量发展提供了强大的人才保证和智力支持。

    一是盯需求、重储备，广开门路引人才。坚持把招才引智放在突出位置，广纳各方贤才，最大限度汇聚各方人才力量。刚性引进紧急人才。认真贯彻落实省市关于事业单位人才引进相关规定，健全完善《静宁县急需紧缺人才引进管理办法》和《静宁县事业单位引进招聘紧缺人才工作流程》，紧盯高校学生毕业择业关键节点，每年组团赴西安、兰州等重点院校，采取线上线下宣传推介、现场面试预签等方式，一线引进急需紧缺人才380余人，有效提升了引才的针对性和实效性。柔性引进高级人才。坚持“不求所有，但求所用”原则，全面拓宽高层次人才柔性引进范围，通过“人才链”构建“产业链”，围绕平凉红牛、静宁苹果、饲草种植等特色优势产业，采取“人才项目+专家服务站”“产业平台+挂职兼职+联合聘用”等方式，柔性聘请13名专家教授为全县产业发展高级顾问和特聘专家，进一步增强了全县人才队伍软实力。积极回引本土人才。坚持把招才引才与大学生就业安置结合起来，面向社会公开选聘大学生村文书137名。大力实施“归雁工程”，建立静宁籍在外人才数据库，入库注册登记人员2.3万多名。在新疆、宁夏等静宁籍优秀创业人才聚集地，依托“老乡会”设立联络站，通过重要节日寄发慰问信、走访慰问，日常电话沟通联系等方式，密切乡情亲情联系，引导人才、技术、资金返乡回流。目前，已对接北京、上海、广州等地静宁籍成功人士21人，衔接投资项目14个，投资总额25.4亿元。先后建立“甘小星”“老味道”等扶贫车间16个，提供就业岗位680余个。

    二是抓培训、强能力，靶向施策育人才。深入挖掘人才培养工作潜力，加快整合培训资源，构建多形式、多途径、立体化的人才培养格局。创办基地精准育。高标准建成静宁县果树果品产业实用人才创业实训基地，通过开设“理论课堂”“田间课堂”“流动课堂”，辐射培训南部果农3600余人，放大“静宁果农”品牌效应，助力“静宁苹果”提质增效。建成静宁县平凉红牛产业技术创新人才培训基地，通过优化资源配置，创新运营机制，吸纳技术人才，推广实用技术，引导和支撑平凉红牛产业高质量发展。分类办班系统育。大力实施百名党政正职讲党课、千名科级干部全轮训、万名基层党员大培训的干部教育培训“百千万”工程，分批次举办学习贯彻十九届五中、六中全会精神轮训班、新一届村（社区）“两委”成员抓党建促乡村振兴轮训班、优秀年轻干部能力提升主体培训班、知识产权保护运用培训班等各类培训班29期，共培训各类人员3210余人次。2016年以来，教育系统累计培训教师4.5万人，卫健系统继续医学教育完成率达到95%以上。组团服务田间育。认真开展“我为群众办实事”人才服务林果产业发展实践活动，省级专家服务团深入田间地头，通过现场示范、培训讲解等方式，培训“种植大户”“务果能手”300余人。组建产业振兴技术服务队，40余名专技人才深入田间地头开展“帮带式”“互助式”培训帮扶，重新选聘150名科技特派员帮助4500多基层群众成功掌握致富技能。

    三是建平台、激活力，不拘一格用人才。始终坚持以用为本的理念，充分发挥各类人才专长，切实做到人尽其才、才尽其用。搭建平台实练，全面推行“人才+基地”“人才+项目”模式，争取实施2020-2022年省级重点人才项目3项，2020年-2022年陇原青年创新创业人才个人项目2项。建成平凉红牛产业科技支撑专家工作站，聘请专家团队开展种群繁育保护及现代高效饲养集成技术研发。以静宁苹果专家工作站、产学研联盟、苹果全产业链创新工程研究中心等平台为抓手，将平台、人才、技术、资本等创新资源引导进入县域经济社会发展全过程，着力解决全县主导产业转型升级中存在的难题。强化一线历练，制定《关于鼓励引导人才向基层一线流动的实施意见》，大力推行“六个一线”和“五个一批”干部培养、选拔、锻炼机制，在教育、卫健、农业领域选派38名专技人才到农村学校、乡镇卫生院和农村一线锻炼；分类培育农村“三个带头人”3000余名，通过“1+X”结对带富模式，帮带1.2万户农户就业创业，充分发挥“土专家”“田秀才”助推乡村振兴的积极作用。注重交流锻炼，制定《静宁县培养选拔优秀年轻干部工作实施细则（试行）》，为县总工会、妇联、残联、团委等县直单位选派挂职优秀年轻干部31名，向省市委组织部推荐6名优秀科级干部到省、市直部门挂职。加强东西部科技协作，建立“津甘双地科技特派员工作站”，先后选派27名干部赴天津市武清区进行挂职，武清区交流31名干部来静宁开展帮扶，形成了人才互动、信息共享的良好格局。

    四是强保障、优环境，精准服务留人才。健全完善制度机制，优化人才工作环境，积极营造敬才爱才、用才惜才的浓厚社会氛围。健全机制强保障。全面落实每年200万元人才工作专项经费，建立县委人才工作中心直接联系服务20名高层次人才机制，健全县级职能部门人才工作季例会制度，进一步完善人才创业管理服务体系。积极推动人才公寓建设，协调租赁20间宾馆用房作为人才公寓，切实解决全县机关企事业单位引进的部分高层次人才的周转性住房问题。落实待遇优服务。扎实开展“人才工作政策落实年”活动，全面落实“县及县以下基层中小学校教师专业技术、中级岗位结构比例各提高5%”“乡村教师从教20年以上的评聘中级职称和从教30年以上的评聘高级职称不受指标限制”等规定。结合乡镇党委换届，选拔7名表现突出的优秀年轻专技人才进入乡镇党政领导班子，组织符合条件的28名高级专技人员申领“陇原人才服务卡”，有效激发各类人才创业活力。营造氛围树导向。持续深化事业单位人事制度“放管服”改革，建立人才慰问和回访座谈制度，开展防疫一线专技人才关爱机制，努力营造尊贤重才的浓厚氛围。认真开展以组织一次人才工作政策理论学习、开展一次集中宣传“成纪英才”、举办一期专家人才“国情研讨”、开展一次专家人才“走访慰问”、开展一次城乡人才“结对共建”活动、举办一次“我为人才工作献一策”为主要内容的“人才工作宣传月”活动，增强了人才的认同感和荣誉感。