甘州区坚持在摸清家底、严把程序、拓宽路径方面下功夫、出实招，不断激励干部担当作为，持续拓展干部发展空间。

    摸清家底实情不遗漏。结合工作调研、干部调整、年度考核等工作，综合干部日常表现、群众口碑、工作实绩以及编制变动等情况，动态更新职级职数、“正反”两张清单和公务员（参公人员）信息，分类建立县级干部、科级干部、公务员（参公人员）台账，确保人员信息底数清、职级职数情况明，为常态化职级晋升提供全面、准确数据基础。盘活用好现有资源，分批使用、适当空缺职级职数，定期对干部队伍、职级职数进行分析研判，模拟测算职级职数，筛选确定符合晋升条件人选，研究制定职级晋升方案，有计划、分批次开展晋升。从严落实职级晋升政策规定，一把尺子量到底，不自行扩大或缩小实施范围，不随意提高或降低晋升条件，确保范围内不漏报、范围外不多报。

    严把程序条件不走偏。统一管理职级职数、统一设置资格条件、统一规范晋升程序，分层分类、分期分批、梯次推进职级晋升，确保制度“红利”得到充分释放、“杠杆”作用有效发挥。在晋升程序上，严格按照提出动议、民主推荐、组织考察、征求意见、听取汇报、公示、研究审批等程序进行晋升，对职级晋升过程的每一个步骤、每一个细节不打折扣、不搞变通，全程纪实。在资格条件方面，严格审查公务员登记、任职年限、年度考核结果等条件，逐一核准“三龄两历一身份”，积极征求纪委监委、信访、卫生健康等部门单位和居住地街道社区意见，确保人选资格审核不打折扣，考察程序执行不出差错，征求意见范围不留死角，坚决防止“带病”晋升。

    拓宽晋升路径不偏颇。注重把能“上”与能“下”相结合、职级晋升与选拔任用相补充，分类施策，释放职级职数效应，对家庭、身体健康等原因不能胜任领导岗位的干部，鼓励其转任职级或提前退休，腾出职级职数，拓展干部成长空间；对表现突出、发展潜力大、培养成熟、符合条件的干部，优先提拔使用；对兢兢业业、默默工作、反响良好的“老黄牛”式干部，受到领导职数限制不能晋升职务的，择优晋升职级。加强思想引导，细心做好职级晋升答疑释惑和政策解释，消除部分干部“人人有份”“坐等晋升”的认识和观念，激励广大干部勤勉干事、担当干事、激情干事。2019年以来，120多名职级公务员转任到领导岗位，160多名领导干部免职转任职级，800多名公务员（参公人员）晋升上一层次职级。