肃州区围绕人才强区目标，紧盯发展需要，大胆改革创新，不断深化人才体制机制改革，坚持以“四个精准”为着力点，扎实做好人才“引、育、用、留”工作，为加快建设酒泉首善之区和现代化省域副中心城市提供了坚实的人才支撑和智力保障。

    坚持需求导向精准引才。根据全区重点行业领域和主导产业发展对人才的实际需求，由区委组织部牵头抓总，在全区范围内开展急需紧缺专业人才摸底，制定紧缺人才引进计划，前往兰州大学、兰州理工大学开展人才引进专场宣介，设置的28个岗位吸引257名优秀人才报名，其中硕士研究生达到135名。近年来，通过专场招聘会、校园招聘、社会公开招考等形式引进医疗卫生、教育等领域人才370名，采取柔性引才方式，引进国务院办公厅、中国社科院等上级部门及嘉峪关等周边地市挂职干部17名，为推动经济社会各项事业高质量发展汇聚力量。

    坚持多元培训精准育才。探索建立“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”四位一体贯通式培训体系，综合运用学习培训、挂职锻炼、跟班学习等多种形式大力培养人才队伍。采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，加强与省内外高校合作，邀请20余名专家前来授课，先后选派21名年轻人才到国家部委、省厅处室、市直部门跟班学习和挂职锻炼，精心培养一批高质量人才。同时，依托区委党校、人才实训基地等人才培训主阵地，年均举办各类培训活动100余场次，培训人数达到1万人以上。

    坚持人岗相适精准用才。坚持政策搭台与项目搭台并进，持续健全完善人才创新、创业、就业等制度机制，紧扣财政扶持、成果转化等推进政策创新，在任务安排、重要项目申报、关键领域研究等方面，充分尊重人才的专业能力，积极为其发挥作用搭建良好的“政策平台”。同时，鼓励教育、卫生、农业农村系统中青年专业技术骨干下乡支教、支医、支农，为全面实施乡村振兴战略打造了一支强有力的人才队伍。

    坚持用心服务精准留才。注重主动关怀，强化服务，贯彻落实《肃州区领导干部联系高层次人才和优秀人才工作办法（试行）》制度，不断加强对引进高层次人才的关心关爱，采取召开座谈会、谈心谈话等方式，定期听取挂职人才、选调生思想工作汇报，协调解决实际困难。对人才公寓进行整体装修，配备家具家电，实现拎包入住。全面落实领导干部联系慰问高层次优秀人才工作制度，每年春节前，由区级领导对所联系的各领域优秀人才进行走访慰问，营造了拴心留才的良好氛围。