民勤县坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，积极构建年轻干部“选育管用”全链条培养模式，努力建设数量充足、素质优良的优秀年轻干部队伍。

    拓宽视野渠道“选”，建好年轻干部“蓄水池”。立足事业发展，分行业、分领域发现储备优秀干部，不断扩大年轻干部队伍“蓄水池”。坚持广开进贤之路，畅通年轻干部入口。近三年来，通过公务员招录、事业单位招考、人才引进等方式补充年轻干部486名，年轻干部总量不断提高。坚持把发现识别干部的功夫下在平时，结合年度考核、班子研判、专题调研，全面了解掌握年轻干部队伍现状，分层次、分类别掌握各层面优秀年轻干部，储备35岁以下正科级干部6名、30岁以下副科级干部12名、选调生14名，储备“90后”优秀年轻干部72名，实行动态管理，定期调整补充，始终保持年轻干部“一池活水”。

    强化培养锻炼“育”，提升干事创业“硬本领”。坚持组织培养与个人努力、教育培训与实践锻炼相结合，全方位提升年轻干部专业化能力。强化年轻干部教育培训，每年举办优秀年轻干部培训班，教育引导年轻干部提高理论素养、坚定理想信念、站稳政治立场。坚持在实践中历练、在实践中提高。近年来，相继选派80余名优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、服务群众、信访维稳等急难险重一线岗位锻炼，选派7名年轻科级干部到乡镇挂职镇党委副书记，选派18名90后年轻干部挂职科技副镇长，先后选派18名选调生到村任职，切实用理论指导实践、推动工作，全面提升年轻干部“七种能力”。

    坚持从严从实“管”，营造成长进步“软环境”。坚持激励约束并重、严管厚爱结合，将管理监督的触角延展到年轻干部成长全过程，从严落实日常监管各项措施。坚持行为管理与思想管理相结合，组织年轻党员干部过“政治生日”、问入党初心、学先进典型，在政治洗礼中实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。坚持从严管理，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早教育、早提醒、早纠正，真正让年轻干部在优越的环境中健康成长、全面进步。

    不拘一格大胆“用”，激发担当作为“源动力”。坚持用全面的、辩证的眼光看待年轻干部，积极破除论资排辈的观念，打破隐性台阶，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部，及时放到重要岗位、吃劲岗位上使用，确保用当其时、用其所长。认真落实《2019-2023年甘肃省党政领导班子建设实施意见》精神，不断加强年轻干部选拔任用力度。2021年以来，共提拔科级干部102人，其中35岁以下科级干部46人、占45.1%，30岁以下科级干部16人、占15.7%。同时，统筹用好各年龄段干部，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望，全面激发干部担当作为精气神。