近年来，安定区从教育引导、全面覆盖、部门联动、提醒诫勉四个方面入手，积极探索新形势下干部监督工作有效途径，不断加强干部的监管力度，提升干部监督管理工作水平。

    突出教育引导，筑牢干部思想根基。始终把加强政治思想教育作为做好干部监督工作的基础来抓，坚持以党性教育为核心，政治理论、警示教育为重点，通过“主题党日”活动、集中学习、“三会一课”、党校集中培训等方式，不断引导干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，通过安定党建网、安定党建微信公众号等平台对干部监督管理法规制度进行宣传解读，提醒和教育广大干部提高自律意识，强化党性锻炼，形成自我监督约束的思想和行动自觉。

    坚持全面覆盖，织密干部监督网络。全面落实干部任前公示、任职谈话、任中（离任）审计、廉政审查制度。建立“12380”举报电话、邮箱、网站、信访“四位一体”干部监督平台，确定专人值守，广泛接受社会各界对干部工作及领导干部的监督，着力畅通群众信访监督渠道，做到有举必查、查必有果、纠必到位，为干部选拔任用和监督管理提供信息支撑和服务。建全组织、群众、舆论、网络、家庭全覆盖的干部监督工作机制，坚持“八小时”内外管理有效贯通，内部监管和外部监管齐头并进，实现干部监督无死角。

    强化部门联动，构筑监督预防体系。建立干部监督定期沟通制度，强化信息互通共享，加强与纪委监委、巡察、检察、公安、卫健、信访、审计等职能部门的横向联系和信息共享，实现信息沟通的制度化、规范化、经常化，进一步形成监督工作合力。建立领导干部监督信息台账，把违纪违法、考核考察、审计报告等外部信息与来信来访等信息内容进行资源整合，全面、及时、准确地掌握领导干部各类信息，并有效运用到干部选拔任用和日常管理的全过程。

    注重提醒诫勉，增强廉洁从政意识。注重通过督查考核、日常调研、信访举报、审计审核等方式，对发现的领导干部不担当、不作为及违纪违规的倾向性、苗头性问题，及时采取谈话提醒、函询、诫勉等组织处理，将问题解决在萌芽状态。坚持抓早抓小、抓苗头抓预防，对新提拔和调整的所有干部进行全覆盖任职谈话。加强廉政风险防控，前移监督关口，充分掌握机关内部权力运行风险源、风险点和薄弱环节，紧盯风险较大的重点领域、重要岗位、关键环节和重点人员，查找风险隐患，制定措施开展风险防控，及时阻止和弥补缺陷和漏洞，防患于未然。