全省公务员招录网上报名资格审查工作开展以来，天水市提前谋划部署、细致审查审核、严明工作纪律，通过开展岗前培训、规范审核流程、签定责任书等措施，保质高效推进网上报名资格审查工作。

    从严选调干部，建强工作力量。从各县区、相关单位和近两年新招录的公务员中选调思想政治素质好、工作作风扎实、熟悉政策业务的干部，分别组建资格审查组和政策解答组，通过研读文件、组内讨论、随机问答、问题设置、模拟对话等方式，帮助抽调人员准确领会政策、熟练掌握业务、提早进入角色。在人员搭配上，采取“骨干＋新人”的形式，在做好审核力量“传帮带”的同时，又通过新招录公务员参与、宣传招考工作，外树公务员考录公平、公开、透明的好形象。

    从严审核资料，把好“第一关口”。严格落实审核全过程质控管理，建立“N+1+2+1”审核机制，即划分N个固定号段确定专人专审、1人机动审核、2人逐一校核、1人随机抽核，确保每个考生提交的信息至少被审核2次，在报考人数短期激增情况下也能保证资格审查当日清零。采用审核工作随机调度方式，常见问题依规解决、存疑问题研判讨论、疑难问题上报请示，通过钉钉交流群或电话会议随时讨论、研判审核和解答过程中遇到的问题，进一步提高审核工作效率和质量。确定专人24小时值守、接听、处理考生来电来访咨询，要求工作人员严格按照政策规定解疑释惑，做到耐心细致、热情周到，确保政策解答有理有据、通俗易懂、一次到位。

    从严要求管理，扣紧责任链条。对资格审查组人员实行封闭式管理，统一办公、统一食宿，对照招录职位报考条件和政策规定逐一审核报考人员信息，坚持“一把尺子量到底”，对不符合岗位条件的予以退回；对信息填写不规范或不完整的，逐条明确指出修改意见，退回重新填报；对反复退回重报的考生电话核实指导填报。参与资格审查和政策解答人员全部签订工作责任书和保密协议，并严格落实号段负责制和政策解答轮岗制，规范工作秩序、细化岗位分工、厘清工作职责，确保资格审查工作规范不出现问题。