酒泉市始终把人才工作放在经济社会发展的突出位置，坚持人才优先发展战略，牢固树立人才第一资源理念，真心爱才、悉心育才、精心用才，通过多种方式大力引进培育“高精尖缺”人才，为长远发展打好人才基础。

    加强政策宣传，营造引才惜才氛围。常态化开展酒泉市“才聚酒泉·筑梦飞天”引才宣介活动和酒泉市急需紧缺人才引进工作，以酒泉的历史文化积淀和未来发展方向为主线，将酒泉的历史文化、区位优势、资源禀赋、产业特色、发展方向、历史机遇、政策待遇等要素制作成宣传片和宣传册，召开引才专题新闻发布会，全方位、多角度、立体化推介酒泉，2022年拟引进各类人才1268人。组织全市机关事业单位兰州高校优秀毕业生担任“引才宣传员”，以亲身经历进行校内动员宣传。及时更新酒泉籍在外学子、各行各业成功人士信息库，定期发布最新政策，通过“新甘肃”“最酒泉”等省市县各级媒体平台广泛宣传，为精准引才打好坚实基础。

    深化交流合作，搭建招才聚才平台。锚定酒泉市建设省域副中心城市的定位，以经济总量冲刺千亿元大关、综合实力跻身全省前三强为攻坚目标，下大气力全方位引进“高精尖缺”人才。与清华大学深圳国际研究生院、浙江大学、西安交通大学建立长效合作机制，互建人才工作联络站和大学生社会教育实践联络站，在玉门铁人干部学院建立“浙江大学竺可桢学院大学生研学基地”，推进地校深度合作，拓宽招才引智渠道。注重合作交流凝聚人才，积极与中国农业大学、农业部规划设计研究院等13家科研院校和企业合作，成立甘肃省种业装备战略产业技术创新战略联盟。

    突出发展需求，厚植育才成才沃土。坚决贯彻落实中央、省委关于新时代人才培养引进工作部署，认真组织实施专业技术人才知识更新工程、高技能人才培育工程、创新驱动人才培育工程等“五大工程”。围绕全市发展大局和中心工作，突出农业产业优化升级、工业项目提质增效、文化旅游繁荣发展、精准脱贫巩固提升等中心工作，建立长期稳定的人才培养长效机制。深入实施“个十百千万”人才强市工程，加快构建新时代人才培养体系，深入拓展“人才+课题”“人才+项目”“人才+资金”“人才+产业”等新型培育模式，借助西北师大敦煌学院、酒泉职业技术学院等高等院校的专业力量，依托风电装备制造龙头企业、酒泉国家级现代农业示范区、文化产业示范区等优势资源，按照专业设置对接产业需求、课程内容对接职业标准、教学过程对接生产过程的要求，实行个性化专业人才培育，实现了产学研用深度融合。

    强化服务保障, 营造爱才留才环境。积极推动建成政府引导、企事业单位和社会组织广泛参与的人才投入机制，每年市、县财政预算2000多万元人才发展专项资金，通过重点人才项目支持、科技创新扶持、人才奖励、创业激励等方式，加大配套资金投入，撬动社会资本进入，确保人才开发投入稳中有增。持续加大对人才关心关爱力度，建立领导干部联系人才长效机制，市直部门和县（市、区）领导分别联系各行业高层次人才，定期开展走访慰问，积极帮助人才解决工作生活中的实际困难和问题。坚持每人建立一份人才档案、每年组织一次免费健康体检、一次座谈会、寄发一份新春慰问信的“四个一”活动，不断在用待遇留人、事业留人、感情留人上下功夫，着力营造爱护人才、关心人才、温馨和谐的留才环境。