华亭市牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，深入实施“人才强市”战略，牢牢把握“四个维度”，耕好人才工作“责任田”，多管齐下、多轮驱动，力促“人才之林”枝繁叶茂，为经济社会高质量发展提供有力的人才和智力支撑。

    把握党管人才原则“高度”，精心选好“人才苗木”。市委坚持管宏观、管政策、管协调、管服务，先后制定出台了《华亭市引进急需紧缺人才管理办法》等政策性文件，创新推行“两签订三纳入四考评”人才工作责任落实机制，组织召开市委人才工作领导小组会议，专题研究部署急需紧缺人才引进工作，形成了“党委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位各司其职，社会力量广泛参与”的人才工作格局。各级党组织创新农村实用人才选拔模式，将种养大户、专业合作社领头人、农村能工巧匠等列入农村实用人才的选才范围，采取个人自荐、村党支部推荐、乡镇党委认定的办法，自下而上层层选拔出了528名群众认可、敢挑重担、技术经验丰富的农村实用人才，为促进乡村振兴奠定了坚实基础。

    把握体制机制改革“深度”，用心浇灌“人才树木”。研究制定《华亭市人才体制机制改革实施意见》，明确7类26条改革任务，全力实施“急需紧缺人才引进工程”等，从编制保障、职务待遇等12个方面制定优惠政策，充分发挥用人单位在人才培养、引进和使用中的主导作用，全面落实企事业单位和社会组织的用人自主权。按照“刚柔并济，按需引进”的原则，围绕重点领域、重点产业、重大项目和重点学科，通过项目合作、挂职兼职、技术顾问、周末工程师等形式，签约引进教育、卫健、住建等急需紧缺人才109名，柔性引进各类高级专家13名，有效解决了医疗、教育等领域急需紧缺人才匮乏问题，补齐了一些重点产业领域人才“短板”。

    把握社会发展需求“宽度”，构建繁茂“人才树林”。紧紧围绕经济社会发展中心任务，坚持以用为本，全面推行人才帮带机制，采取“业务骨干+引进人才”“领导干部+引进人才”等方式，帮助引进人才尽快熟悉岗位，进入工作角色。建立健全高层次人才、领军人才进企业、领项目、建基地长效机制，依托青松中药材饮片公司、中兴堂生物工程有限公司等农业龙头企业，积极推行“人才+基地”“人才+项目”模式，引导683名专业人才进企业、进基地开展技术服务，转化科技成果。争取省级重点人才项目资金450万元，鼓励支持20名优秀人才领衔科研项目8个，给予资金支持中药材、旅游产业等有发展潜质的重点人才项目3个，切实让各类人才在推进乡村振兴中发挥才能、增长才干。

    把握人才服务环境“温度”，营造良好“留才生态”。坚持政治上激励、工作上支持、生活上关爱，确定22名县级党员领导干部联系人才专家44名，建立了专家人才“一对一”服务帮扶机制，协调解决实际困难。市财政全力保障支撑重点人才项目实施、人才激励扶持和优秀人才奖励，对引进的“985”“211”工程院校急需紧缺人才和副高以上职称、全日制研究生等人才，与用人单位签订5年及以上聘用合同的，市财政分别给予10万元、30万元的生活补助，结合“华亭名师”“华亭名医”“华亭工匠”评优选先活动，让“金凤凰”长栖“华亭梧桐树”。