张掖市牢固确立人才引领发展的战略地位，坚持“一把手”抓“第一资源”，以“任务分解、跟踪督促、考核评议”为抓手，着力构建“职责明确、督责有力、履责到位”的人才工作目标责任闭环机制，推动人才工作目标落实落细。

    清单化定标明责。突出主体建立主责清单，实行人才工作目标责任制，将人才工作纳入党的建设和经济社会发展大局一体谋划、一体部署、一体推进，分类建立县区、成员单位主体责任清单，明确县区和成员单位主要责任，解决了人才工作“谁来抓”的问题。优化机制建立职能清单，制定市委人才工作《领导小组工作规则》《办公室工作细则》《成员单位工作职责》，按照“四化三可”（实化、量化、细化、具体化和可比较、可检验、可考核）原则，建立人才工作职能职责清单，解决了人才工作“谁来干”的问题。明确重点建立任务清单，每年制定下发《全市人才工作要点》，细化建立重点任务《清单台账》，明确具体内容、工作措施、责任单位和完成时限，督促县区和成员单位挂图作战，解决了人才工作“干什么”的问题。

    项目化管理督责。定期调度“经常看”，对任务明确的目标性、阶段性工作，通过定期召开领导小组会议、专项调度会议，专题听取工作情况，协调解决存在问题，有效解决了成效不明显、示范带动不足等问题。跟踪问效“重点看”，对动态性、即时性重点工作，全面实行市委人才办、县区部门、主要责任人“三方联动”跟踪问效机制，不定期进行督促检查，常态化进行点名通报，一年来，通过限期办理、监管调度督促专家服务团常态化开展服务活动，工作经验获评2021年度第五届全国人才工作创新案例。暗访督导“回头看”，针对政策落实、人才改革等周期性较长工作，采取“四不两直”方式，每季度开展1次暗访督导，对发现的问题精准整改，适时进行整改情况“回头看”，年内以现场推进会议方式督促市属科研院所全面推广市农科院“放管服”改革试点经验，科研人员创新创造活力进一步激发。

    立体化评价考责。以“考”促责找差距，制定《张掖市人才工作考核办法》，科学合理设定差异化考核指标，建立个人自评、上级点评、多方评价考评模式，并对考核优秀、成效显著的县区和成员单位在项目、资金上优先支持，杜绝了“干与不干一个样、干好干坏一个样”。以“述”检行明思路，制定《张掖市人才工作述职评议办法》，采取“一述一评”方式，组织县区和成员单位主要负责人逐一述责任、晒成绩、找不足、提措施，倒逼“一把手”大抓“第一资源”。以“账”促改抓落实，督促县区和成员单位认真梳理领导小组组长点评、单位指出和个人自查的问题，分类列出问题整改台账，制定整改措施，实行督办销号，防止问题“年年述、年年改、年年在”。