礼县认真贯彻落实《公务员法》及配套法规，强化公务员日常管理，严格把好公务员招录关、登记关、工资审批关、考核关、信息关，不断提高公务员管理科学化水平。

    坚持针对性，把好招录关。着眼全县公务员队伍建设实际，在充分研判的基础上，结合公务员专业结构、文化程度、年龄层次、人员增减等现状，严格执行编制核准管理要求，本着缺什么、招什么的岗位需求，科学制定公务员招录计划，指导用人单位合理设置招录岗位及招录条件，确保上报计划的针对性、建议性和前瞻性。2021年以来，礼县上报公务员招录计划主要涉及统战、档案管理、卫生监督、文化旅游、劳务输转等岗位，从源头上为全县公务员队伍引入活水。

    坚持规范性，把好登记关。注重《公务员登记办法》等相关政策规定的学习，掌握登记范围、对象、条件和程序，做到政策规定入脑入心。严格按照全县行政编制数量空缺情况，审核公务员登记呈报材料，在审核中做到“三个一律”：对《公务员登记表》填写不规范、不准确的，一律予以退回重新填写；对干部人事档案“三龄两历一身份”重要信息存疑的，一律暂不登记；对不符合登记条件的，一律依法依规做好政策解释和宣传。近两年来已累计申报公务员登记132人。

    坚持严肃性，把好审批关。严格把握中央、省市各类工资政策，进一步规范工资津补贴审核程序，严把审批关口。对符合政策且资料齐全的按照管理权限及时进行审核审批，对不符合政策的，坚决不予审批，并耐心做好解释说明工作，做到执行政策不打折不走样，确保工资审批的严肃性。今年已完成140余人次公务员职务职级变动审批。

    坚持精准性，把好考核关。按照《甘肃省公务员平时考核实施办法（试行）》规定，全面推行公务员平时考核工作。征求对《礼县公务员平时考核工作实施方案》的意见，梳理归纳意见建议，从考核内容、指标、程序、考核结果运用等方面修改完善实施方案，增强方案的指导性、操作性。建立平时考核与年度考核相结合的考核制度，年度考核拟确定为优秀等次的公务员原则上从当年平时考核结果好等次在一半以上且无一般、较差等次的公务员中产生，平时考核结果记入公务员年度考核登记表。同时采取一票否决制，对未开展平时考核的单位在年度考核中一律不得评为“好班子”。

    坚持及时性，把好信息关。坚持把公务员信息更新采集和维护列入年度重要工作任务来谋划落实，不断提高公务员信息管理水平。紧盯录入对象，重点做好新招录、调任公务员的信息采集，转任公务员的信息更新，调出、辞职辞退、退休、死亡公务员的信息退出工作，做到人员无遗漏、无重复、无错误，切实提高数据质量。明确工作时限，在规定的时间内对公务员职务变动、关系转移、年度考核结果、奖惩、培训、新取得的学历等信息项及时更新，确保信息的有效性和准确性。今年以来，结合干部选拔任用工作，对98名公务员个人信息逐条逐项进行了更新维护。