清水县紧紧围绕本土人才能力素质提升，积极实施“产业人才培育、乡土人才带动、名师名医评选”人才能力素质提升“三大行动”，切实把各类人才的智慧和力量凝聚到推动全县经济社会高质量发展上来。

    “产业人才培育行动”助推产业发展。精准聚焦省“两会”精神和市、县党代会精神，紧紧围绕万寿菊产业、康养及大健康产业等“六大特色产业板块”建设，运用综合比选、日常发现等方式，精心遴选产业骨干人才100名，采取“请进来+走出去”相结合的方式，举办县级人才示范培训班2期，进一步提升产业骨干人才能力水平。整合人社、农业农村、卫健、文旅等各职能部门资金和力量，建立康养及大健康产业、农文旅融合发展人才培训基地，通过专家讲、现场学、对比看等方式，对1300余名中医类专业技师进行培训，带动培训各类产业人才3000名，进一步提升技能水平，为康养及大健康产业建设注入人才活力。

    “乡土人才带动行动”助力乡村振兴。充分发挥市级乡土人才示范带动作用，创新推行多种乡土人才培育模式，广泛开展“百名专家人才下基层助推乡村振兴”等活动，真正实现培养一人，带动一片的目标。大力推行“1+3”师徒帮带模式，比选、命名100名优秀乡土人才，师带徒培育300名有文化、有技术、有基地、有实体的优秀乡土骨干人才，带动大批乡土人才成为支撑乡村振兴的骨干力量。依托省市重点人才项目，积极搭建育才平台，适时组织农村实用人才赴乡村振兴起步较早、成效明显的地区开展考察学习，进一步拓宽乡土人才视野、取长补短、增强“内生动力”，为乡村振兴蓄势储能。

    “名师名医评选行动”助力育才聚才。聚力人才兴县目标，努力打造人才培育新平台，积极创新育才聚才模式，进一步激发本土人才活力。把发现名师名医、培育名师名医、传承名师名医精神有机结合起来，启动实施名师名医评选活动，在日常生活中寻找“清水名师”“清水名医”，采取“单位推荐、随机了解、同行测评”等多种方式，评选10名“清水名师”、10名“清水名医”，以人才领导小组名义进行命名，集中颁发证书奖牌，激励引导更多的教师、医生向名师名医看齐，带动全县教育、卫生专业技术人才能力提升。持续加强东西部交流协作，选派20名教育、卫生领域骨干人才赴天津市河北区进行跟岗学习、实训锻炼，接续培养本土名师名医后备人才，推动全县教育卫生事业健康快速发展。