迭部县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程来抓，把准方向、聚焦中心、健全机制，有效提升了基层党员干部教育培训质量和成效。

    聚焦固本铸魂，突出政治标准抓培训。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育培训最突出位置，示范带动广大党员干部进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一是强化政治理论教育。持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，依托党史学习教育，把党的十九大和党的十九届历次全会精神和习近平总书记系列重要讲话贯穿于所有主体班次之中，纳入县委常委会、理论中心组和干部日常学习内容，切实提升党员干部政治素质和理论素养。二是强化理想信念教育。充分利用县域内腊子口战役遗址、俄界会议旧址、茨日那毛主席旧居等彪炳史册的红色资源，大力开展革命历史和革命传统教育、爱国主义教育、党史国史教育和社会主义核心价值观教育，教育引导党员干部补足精神之钙，筑牢信仰之基。三是强化政策法治教育。分层级、分类别实施“农牧村干部乡村振兴”、“城市基层干部党建引领基层治理”、“县乡干部综合素质能力大提升”、“农牧村党员群众实用技术技能”4大新时代基层干部主题培训计划，引导党员干部学习掌握民族宗教政策和法律法规知识，提高运用政策和法律解决实际问题的能力。

    聚焦中心大局，突出提质增效抓培训。坚持“搭建平台、简单实效”的原则，创新举措，突出特色，多措并举开展干部教育培训工作。一是分类施教“菜单式”培训。采取县委常委会审议、组织部门备案、业务单位主办的方式，聚焦脱贫攻坚、党的建设、生态文明、产业发展、维护稳定、乡村振兴等重点工作和岗位职责需求，制定党员干部人才教育培训计划，有步骤、全方位、多层次开展各类专题培训，引导和帮助党员干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风。近年来专题培训班93期，培训干部1.5万人次。二是赴外考察“换脑式”培训。围绕经济发展、城市规划、乡村旅游、脱贫攻坚、基层党建等重点工作，有计划、分批次组织基层干部“走出去”培训，着力解决思路不活、眼界不宽、创新不够等问题。近年来先后赴天津、厦门、四川、南京、贵州等地举办县域经济发展能力提升、精准扶贫等培训班20期，培训党员干部、村组干部等1200人次。三是线上线下“融合式”培训。针对基层干部“工学矛盾”突出难题，依托学习强国、甘肃党建APP、微观迭部、微信群等网络平台，有针对性地向全县党员干部发送最新精神讲解、最新政策解读、最新动态剖析等学习资料，实现党员干部有所需，教育培训有所应。精心创办《迭山党建微课堂》栏目，拍摄MG动漫16部，策划摄制红色题材微电影《迭山情》，相继在新华网、甘肃文旅等省级媒体播出。四是科学选派“深造式”培训。结合党员干部岗位特点、个人特长和工作需要，有针对性选派政治素质好、工作能力突出、群众支持和拥护的年轻优秀党员干部参加上级调训、赴外挂职锻炼，实现培训内容和培训对象的精准对接。近年来积极选派94名干部参加省州调训，22名基层党员干部赴外挂职，推动干部增长才干，开阔视野。

    聚焦体制机制，突出规范管理抓培训。通过建强干部教育培训保障体系，健全完善教育培训管理制度，力促干部教育培训工作制度化、长效化。一是登记备案和目标考核机制。由主办单位拟定培训方案，明确培训主题、培训地点和经费预算等重要内容，经主要负责人审核后报县委组织部登记备案，纳入台账管理。把干部教育培训工作纳入领导班子、领导干部年度考核和抓基层党建述职评议重要内容，对未按要求开展培训的，取消单位和单位党组织负责人年度评优资格。二是基地建设和师资强化机制。改造提升了俄界红色教育中心、茨日那毛主席故居、腊子口廉政警示教育馆等红色教育基地。充分利用县委党校专业师资，建立了干部教育培训基本师资库；选聘一批先进模范，以及基层老党员、老干部、老模范、老村干和土专家，建立了干部教育培训特色师资库；广泛联系邀请省委党校等省内院校知名教授和专家开展专题辅导，并建立长期联系合作关系，建立了干部教育培训高端师资库。三是培训管理和经费保障机制。严格落实教育培训“十严禁”制度，坚决杜绝党员在培训期间的不良现象。以县级财政资金、留存党费为主渠道，逐步建立了财政支付一点、党费补助一点、上级争取一点、相关单位自筹一点的经费投入机制。四是跟踪问效和档案管理机制。采取专人跟班、交流研讨、结业必考等方式，综合考核干部学习态度、党性修养和作风养成情况。同时，按照干部管理权限，建立党员干部教育培训档案,作为识别干部、考察使用干部的重要依据。