华池县深入实施公务员职务职级并行制度，严把政策、程序、审核、导向等关口，有序开展公务员职级晋升工作，激发了公务员队伍干事创业激情。

    坚持深学细研，把好“政策关”。借助组工讲坛，常态化组织组工干部学习《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》及省市实施方案，注重政策研究、实情调研，对吃不准、拿不稳的政策规定早学习、早沟通、早请示，并结合华池实际职级职数情况，认真分析预判，建立相关台账，形成了符合本县实际的、科学衔接配套的政策体系，对职级晋升的总体要求、基本原则、实施范围、晋升程序等方面做出翔实的安排部署，做到全县公务员职级晋升口径统一、政策清。严守政策界限，始终坚持职级比例不突破、基层职数不占用，积极稳妥有序推进全县公务员职级晋升。

    坚持标准要求，把好“程序关”。树立全县“一盘棋”管理理念，根据市上核定的全县行政机关、乡镇机关、参照公务员管理机关编制，将职级职数严格按照职级职数设置比例分别核定到各单位，统筹做好管理。在晋升程序上，参考《干部选拔任用工作条例》，按照分析研判和动议、民主推荐、深入考察、征求意见、听取汇报、讨论决定、任前公示等程序稳妥操作，规范晋升职级流程，实行工作过程全程纪实。同时创新开展政治素质测评，测评结果列入考察报告，严把“政治关”。在晋升过程中从严加强监督，防止“带病”晋升，真正让职级晋升成为激励公务员干事创业、担当作为的“助推器”。

    坚持从严从细，把好“审核关”。始终坚持职数在先、择优竞争、鼓励激励、依法依规原则，按照“五个优先”“五个暂缓”规定，要求各单位对符合晋升条件人员的政治品德、任职年限、工作实绩、现实表现、历年考核结果等因素进行筛选排名，综合考虑，择优推荐职级晋升。县委组织部对拟晋升干部，坚持征求纪监、信访、审计、法检等部门意见，对政治立场不坚定、党风廉政不过关的，一律取消晋升资格。同时采取查阅个人档案的方式核准核实干部信息，查档中重点审核档案内容是否存疑、涂改或造假、档案材料是否齐全、档案材料记载内容是否有影响晋升的因素等，力求做到细致深入、公开透明、公平公正，坚决防止“带病晋升”。

    坚持公平公正，把好“导向关”。突出政治标准和实绩导向，合理使用职级职数，向基层一线倾斜，对准对实规定的任职年限和资历等资格条件，坚持竞争择优，不搞论资排辈，不搞“平均主义、人人有份”，重点关注“狮子型”“老黄牛型”“自燃型”干部，全面、公正、客观体现公务员职级晋升正向激励作用，真正让优秀的优先、有为的有位、能干的能上。定期开展调研，部务会分析研判，根据研判结果，对综合评价较低、人岗相适度较差、群众意见较大干部，坚决取消晋升职级资格；对在疫情防控、脱贫攻坚、扫黑除恶、重点项目推进等一线工作中表现突出的103名干部优先晋升职级，有力提振了干部的精气神，树立了鲜明的用人导向。