七里河区始终把看品行、论实绩、重担当的选人用人导向贯穿干部选育管用全过程，大力实施“四个一批”工程，以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在决胜全面小康、推进乡村振兴中展现新担当、实现新作为。

    选拔任用一批，激励担当作为。坚持把选优配强党组织书记作为干部队伍建设的重中之重，大力选拔坚定贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚决做到“两个维护”、政治过硬、对党忠诚的干部，15名政治素质强、工作业绩优、群众反响好的干部走上乡镇（街道）党（工）委书记岗位，59名善谋发展、善带民富、善做群众工作的党员被选举为村党组织书记，80名有热情、有知识、有见识的优秀干部被提拔为社区党组织书记，切实让有为者有位，实干者实惠。

    调任调动一批，激发干事热情。注重在脱贫攻坚主战场、疫情防控第一线、文明城市创建最前沿和情况复杂、矛盾多发地等斗争一线考察识别干部，重点看是否关心群众疾苦、听取群众意愿，真正将群众的呼声作为第一信号，22名解决实际问题能力强、关键时刻能扛重活打硬仗的副科级事业干部通过调任进入乡镇（街道）领导班子，极大激发了干部干事创业的热情。按照“人岗相适、人事相宜”的原则，13名专业技术人员调入新部门，实现人尽其才、才尽其用。

    培养储备一批，激活源头活水。着眼于优化领导班子和干部队伍结构的长远需要，下功夫培养后备力量。择优选派10名熟悉乡镇工作、素质优良的干部到市直部门培养锻炼，从区直部门选派25名表现突出、有培养潜力的年轻干部到乡街、村社、国有企业、非公经济组织和社会组织任职挂职。聚焦“读书回乡的文人，打工回来的能人，当兵退伍的强人”，按照1:1和1:2分别建立村党组织书记和村“两委”班子成员后备库118人、441人，从源头上解决村支部书记年龄偏大、后继乏人的问题。

    调整处理一批，激扬风清正气。立足转变工作作风，对担当意识不强、新官不理旧账、责任不落实的，综合平时考核、专项调研进行综合研判，免职9人。对在疫情防控工作中拈轻怕重、敷衍推诿、出工不出力、吃不透上情摸不清下情的，给予政务警告处分1人、诫勉1人、工作约谈15人。对在生态保护和污染防治中不积极、扫黑除恶专项斗争中不敢抓不敢管、项目建设中弄虚作假，造成不良社会影响的，免职8人、降级4人，有效遏制了干部不作为、慢作为、乱作为现象。