为做好接续推进巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，崆峒区拿出更实的举措，大力实施乡村人才振兴计划项目，引导更多人才服务乡村振兴。

    乡村吹哨人才报到。坚持因村定人、按需选派，定方向、定专业、定产业选派人才，破解制约乡村发展瓶颈难题。派强用好驻村第一书记和工作队，调整轮换驻村帮扶工作队员162名，新选派68人充实到乡村振兴一线，选派的驻村人才服务期限一般不少于2年，对全区105个驻村帮扶工作队成员开展2轮次全覆盖培训，315名驻村帮扶干部工作能力明显提升。非驻村人才“定期到村＋远程指导”，建强科技特派员队伍，大力推广传授农业科技新成果，做到“乡村振兴有哨音、人才服务有回音”。

    立足长远培养人才。崆峒区坚持对乡村振兴所需人才进行大规模培养，储备乡村振兴的骨干力量。拓宽源头培养急需大学生，通过各类民生项目，考核招聘硕士研究生12名、招录省“三支”28名到基层一线。实施高素质农民培育计划，按照“基层需要什么，我们就培训什么”的精准施教模式，专业设置“实用化”、技能培训“实操化”，先后开展各类补贴性培训7900多人次，完成种植养殖、农业机械操作等专业技术培训2万余人次。

    积极作为培护产业。通过“技术帮扶、项目支持”，努力将基层组织人才培育成农村产业致富带头人。技术帮扶“引上路”，组织34名乡土人才和种养殖大户赴浙江等地开展实训，组织140名专业技术人才赴天津交流学习，助推各类人才快速成长。项目支持“扶上马”，链接外部资源，聚拢技术、信息、资金、项目等要素，采取经费扶持、盘活资产资源、项目带动等方式，争取各类资金920万元，实施党建引领乡村振兴典型培育6个和村集体经济发展项目25个，年内村集体经济收入达到5万元以上村占51.2%，激发了乡村振兴生机活力。