徽县坚持“党管人才”原则，深入推进“人才强县”战略，按照“立足培养、大力引进、以用为本、才尽其用、服务发展”的总体思路，奋力做好“引才、留才、育才、用才、管才”五篇文章，为实现高质量发展提供人才支撑。

    “引”上出实招，栽好引才“梧桐树”。着眼全县人才队伍建设现状和事业发展需求，引进集聚一批专家人才创新创业。实施“招才引智”工程，先后引进各类专家人才209人。创新引才平台建设，新建食用菌产业等县级专家工作站3个，目前共有省级协同创新基地1个、县级以上专家工作站5个和“产学研”基地12个。加大引才力度，调剂3名教育人才专用编制，建立科技创新中心，提供231个岗位支持大学生回乡就业，全县人才总量和质量全面提高。

    “留”上下功夫，造好留才“磁力场”。完善服务保障机制，营造鼓励人才干事创业的社会环境。制定《党委联系服务专家人才工作实施方案》《徽县高层次专家人才和基层一线人才休假疗养方案》，设立“徽县文艺人才培养扶持奖”，经常走访慰问专家人才，开展“徽县首批乡村振兴优秀乡土人才”评选工作，表彰优秀乡土人才48人。全年下拨人才队伍、专家工作站和人才项目建设经费140余万元，支持各行业领域人才培养、科技创新。创办“建党百年·人才园地”专栏，宣传人才方针政策和优秀人才典型事迹，切实营造“识才、爱才、敬才、用才”的良好社会氛围。

    “育”上求突破，建好育才“培育舱”。对引进的人才，主动交任务、压担子，在促进成长中切实发挥引进人才的示范作用。医疗卫生专家团队蹲点帮扶、教学查房、手术带教，举办学科专题讲座19次，开展诊疗手术300余例。畜禽养殖、中蜂养殖专家团队指导开展病虫防治、高箱高产等养殖技术攻关。储备县级人才项目8个，实施“徽县苗木产业人才培训”省级重点人才项目。选派280名专业技术人才到青岛研修学习，举办党政人才、专业技术人才、农村实用人才等县级培训27期6000余人次。

    “用”上见实效，立好用才“风向标”。把用好用活人才作为人才工作的核心环节，在使用中培养，以使用来激励，调动各类人才的积极性和创造性。建成农村实用人才实训基地6个，组建苗木、养殖、蔬菜、林果等各类农民专合组织1100多个。分批选聘未入编项目人员担任行政村专职化党组织书记，涉农人才挂职担任科技副乡（镇）长，党政人才担任贫困村党支部第一书记，科技特派员到贫困村蹲点帮扶，专业技术人员和高校毕业生到贫困村领办农民专业合作社，鼓励引导各类人才在乡村振兴和产业发展一线发挥作用。

    “管”上花力气，挥好管才“指挥棒”。坚持党管人才原则，县委常委会专题学习研究人才工作4次，县委人才工作领导小组召开会议4次，修订完善《徽县中长期人才发展规划》，明确全县人才工作和人才队伍建设的目标任务。完善人才工作督查机制，先后开展半年、年度工作考核和人才项目、专家工作站运行情况督查4次。健全人才工作定期报告和信息报送制度，建立17个成员单位人才工作专项述职制度，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会各方广泛参与的人才工作良好格局。