古浪县深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实中央和省委、市委关于改进推动高质量发展的政绩考核新要求，贯彻新时代党的组织路线，落实《干部考核条例》要求，结合实际修订完善考核办法，着力改进领导干部政绩考核，不断改进考核方式，强化考核结果运用，切实以科学有效的考核凝聚推动高质量发展强大合力。

    坚持系统观念，科学化建立考评机制。采取平时考核、年度考核、专项考核和任期考核相结合的方式，构建以差异化为靶向的分级分类考核体系，以“知事”为核心的内容指标体系、以“识人”为重点的近距离测评体系和动态跟踪的日常考核体系，健全完善经常化、制度化、全覆盖的知事识人考核评价机制。通过经常性“知事”、精准性“识人”，做到知事识人相统一，充分发挥考核“指挥棒”作用，进一步增强考核评价的科学性、精准性和实效性。

    坚持全面发展，差异化设置考核指标。根据单位类别、部门性质、行业特点、职能区别，将县管领导班子划分为乡镇（街道）、综合管理部门、经济工作部门、社会发展部门、人大政协群团、垂直管理单位6个类型。根据不同类型领导班子，设置个性鲜明、配套完善、科学严密的考核评价指标体系，实行差异化考核。对乡镇按照发展基础、资源禀赋、产业结构、区位优势和重点任务，分类别确定考核指标权重。根据工作职能和业务特点，对综合管理部门、经济工作部门、社会发展部门、人大政协群团、垂直管理单位在重点工作任务完成情况方面的业绩进行综合评判，既体现用同一平台、同一尺度来衡量，又体现出工作的差异性。同时，根据不同类型、不同层级领导干部特点，对正职与副职实行分层分类考核，同一考核类别正职互相进行比较，副职与班子内部其他副职比较，真正把优胜者考出来，把实干担当的精气神考出来。

    坚持以事察人，精准化考实能力素质。坚持以事察人、依事择人，明确重实干重实绩的鲜明用人导向。坚持把贯彻习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神，落实中央和省委、市委、县委决策部署作为考核工作的统揽和主线，作为领导干部考核重要内容，强化对政治素质、担当精神、贯彻落实新发展理念、推动高质量发展、履行岗位职责、抓党的建设工作成效、制度执行力和治理能力、作风建设、廉洁自律的考核。坚持近距离接触、多角度考察，深入基层干部群众中，多在乡语口碑中了解干部担当情况，全面考准考实领导干部德、能、勤、绩、廉等方面表现。

    坚持考用结合，合理化运用考核结果。坚持将考核结果与干部选拔、职级晋升、评先评优、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推进能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。帮助领导班子和领导干部找准思想差距、知识空白、经验盲区、能力弱项，按照“缺什么补什么”的原则，精准开展调学调训、安排实践锻炼，补齐能力素质短板。根据考核结果将有潜力的优秀年轻干部有计划地选派到基层一线、关键吃劲岗位培养锻炼，帮助提高能力素质，更好肩负起新时代的职责和使命。