泾川县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出干部培训的科学性、针对性、实效性和严肃性，促进干部培训提质增效。

    抓训前调研，上下联动增强培训“推动力”。坚持训前需求调研，采取下发需求调查表、调查问卷等多种形式，征求各单位各部门培训计划，按照“突出重点、按需定数、分类培训、注重实效”的原则，以政治理论为重点，以干部的需求为导向，对不同层次、不同类别干部需求，结合全县当前重点工作和干部队伍建设需求，由县委组织部牵头，县委党校全力配合，有针对性地提出培训方案、计划，合理确定县委党校上下半年主体班次、参训对象、师资配备、授课内容等，提交部务会研究通过后，下发各乡镇、部门遵照执行，确保培训计划的科学性。

    抓学习重点，深度融合增强培训“感染力”。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，围绕推动全县高质量发展，坚持分类指导、分层施教、分次办班，做到培训内容紧密切合干部需求、迎合干部兴趣、提升干部技能。结合深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实党的十九届六中全会精神以及推进党史学习教育常态化长效化，注重理论与实践相结合，以红色教育、现代农业、乡村振兴为重点，组织学员到红色基地开展现场学习，切实增强培训的感染力，不断促进干部本领水平、服务发展能力的提升。

    抓班次设置，创新载体增强培训“影响力”。坚持党校为主与部门参与结合、长期教育与短期培训结合、政策宣讲与实地教学结合的培训理念，邀请党员县级领导、市委党校优秀讲师等为培训班学员授课，积极衔接相关单位，举办乡村振兴战略能力提升专题培训班、政协委员履职能力提升培训班、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接专题培训班、全县党务干部培训班、生态环境专题培训班、全县政法领导干部政治轮训班等。全年计划设12个班次20期，培训科级领导干部、党务干部、优秀年轻干部、政法干部等2700多人次。

    抓考核评估，靠实责任增强培训“执行力”。建立跟踪督查机制，每期培训班县委组织部确定专人跟踪督查，加强考勤管理，培训结束后，对学员培训情况进行通报。定期组织广大学员集中学习研讨、引导年强干部分析理论、创新思路、解决问题的能力，积极撰写学习培训心得体会，组织优秀学员上讲台开展学习成果交流。每期培训班结束后，全员进行一次理论考试，进一步检验学员培训效果。把干部培训情况与干部的年度考核、提拔任用、评优选模、职称评定相结合，纳入干部管理、考评体系之中，切实提高干部培训的严肃性和规范性。