安定区认真贯彻落实干部监督管理制度，紧紧围绕坚持从严治党、从严治吏的要求，聚焦干部选拔任用、日常管理、举报监督，靶向施策，精准监督，不断加强干部队伍监督管理，激励干部担当作为，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

    树牢选拔任用“导向标”。坚持党管干部原则，切实落实新时期好干部标准，有效发挥干部选拔任用组织领导和政治把关作用，树牢选拔任用“导向标”。认真抓好《干部选拔任用工作条例》及干部管理监督相关政策法规学习宣传和贯彻落实，着力将干部监督有效嵌入干部选拔任用工作全过程。改进领导班子考核工作，紧紧围绕中央和省市考核办法，充实完善领导班子和领导干部考核内容，将政治素质考察纳入考核工作的重要内容。紧紧围绕全区项目建设发展大局，认真落实项目前期“3246”调度机制，研究制定《区委组织部落实投资项目“3246”调度机制推进工作方案》，在组织领导、制度建设、干部调整配备、年轻干部选拔培养及干部日常监督管理等方面不断细化工作措施，推动全区选人用人、干部日常监督管理工作再上新台阶。

    念好日常监督“紧箍咒”。坚持把从严治党、从严治吏要求贯穿于干部日常监督管理之中，全覆盖盯紧人、把好关，念好日常监督“紧箍咒”。发挥信访举报监督职能，积极拓宽举报渠道，认真履行受理职责，依托安定党建网、“部长邮箱”等载体，全力畅通“12380”电话、短信、网络、来信、来访“五位一体”的干部监督举报受理渠道，严格实施“一统三分五严格”的信访举报查核工作办法，使举报信访案件能够按时、高质量办结。严格执行领导干部因私出国（境）管理工作有关规定，在严格因私出国（境）审批工作的同时，对因私出国（境）证件进行编号登记、分类存放，进一步规范因私出国（境）证件的领取和移交程序。同时，严格落实干部能上能下制度，对不作为不担当的干部及时按程序进行交流调整，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和干事环境。

    压实严管厚爱“责任区”。坚持激励和约束并重的要求，抓住关键症结，拿出务实举措，使监督管理有力度、组织关怀有温度，压实严管厚爱“责任区”。认真落实民主生活会、个人事项报告、平时考核与年度考核、干部推荐考察等工作，调查摸底领导班子运行情况、干部履职尽责情况等，及时发现存在的苗头性倾向性问题，采取组织提醒、函询、诫勉等方法，做到早发现、早提醒、早预防、早纠正；对聚焦的共性问题，做到准确、客观、全面。始终把对干部的日常管理、动态了解，抓在平时、管在日常。积极审慎开展容错纠错，健全完善诬告陷害查处和澄清保护机制，明确区分正常反映问题和造谣诬告陷害行为，对属于恶意中伤、诬告陷害、散布谣言和不实消息的，及时给予劝阻、批评、教育；情节严重、造成恶劣影响的，坚决追责问责。