近年来，东乡县主动适应党员干部教育管理新形势、新任务、新需求，从服务大局出发，往深处思考、向实处发力，进一步创新理念、丰富内容、改进方式，全方位提升培训质效。

    坚持铸魂强基，在坚定理想信念上下功夫。始终把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，通过学者专家授课、领导干部上台、学员撰写心得等方式，引导基层干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。邀请中央党校教授举办“新征程大讲堂”系列讲座，对全县科级干部详细解读党的十九届六中全会精神，积极组织各级观看学习“党课开讲啦”有关课程，组织全体县级干部下沉到乡镇宣讲解读党的十九届六中全会精神及党的方针政策，引导各级干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

    坚持按需培训，在转变培训理念上下功夫。立足当前党员培训工作现状，准确把握各个层次和岗位干部的学习需求，按照“干什么学什么，缺什么补什么，想学什么教什么”的原则，分层次、分领域、分需求进行培训。围绕抓党建促乡村振兴、群众工作方法、履职专业知识等方面，邀请相关行业部门领导、业务骨干、优秀榜样分不同批次进行授课，切实满足干部个性化、多样化、差异化的培训需求，解决干部“不愿学、不想学”等问题，进一步增强干部运用所学理论和知识指导实践、解决问题、推动工作的能力，让干部在培训中积累知识、增长才干、提升本领。

    坚持方式创新，在丰富培训实践上下功夫。进一步转变培训方式，创新开展以会代训、常态班、夜校班、线上授课等培训模式，解决基层干部工作繁重、没有时间参训等实际问题。根据各部门各单位的岗位特点、发展需求，推动干部高质量“走出去”和名师高水准“请进来”双向培训并重。依托东西部协作平台和各帮扶企业专题培训项目，组织各级干部到省委党校、州委党校、中山大学、兰州大学、广州、厦门、济南等地观摩学习，帮助干部开拓视野、交流经验。充分运用互联网、微信公众号、甘肃党建平台、微论坛等学习载体，不断拓宽学习渠道，丰富学习内容，做到线上线下联动学习。

    坚持问题导向，在完善培训制度上下功夫。注重培训成果检验，建立逢训必考机制，进一步完善教育培训考评机制。在培训中通过开展基础理论问答、综合素质测试、撰写调研报告、分组研讨交流和撰写心得体会等多种方式提升培训实效。建立健全奖惩机制，把干部培训任务完成情况与单位和干部绩效考核、日常评优选先结合起来，激励各级干部积极参加各类培训。健全调训制度，统筹把好干部全年培训频次，探索“错峰”调训和分段式培训，避免多头调训、重复培训和长期不训，全方位立体化提升培训质效。