山丹县以建设忠诚干净担当高素质专业化公务员队伍为目标，通过完善培训体系、健全考评体系、严密监督体系抓实公务员管理，着力提升公务员管理工作的科学化、规范化水平。

    完善培训体系，提升队伍理论素养。坚持把公务员培训作为全县干部教育培训的一项重要内容，严格落实《公务员培训规定》，针对新录用公务员开展公务员初任培训，采取“线上+线下”“理论+实践”“案例+研讨”教学模式，开展政治理论、政策法规、应急处突、群众工作等精准靶向培训，提高适应岗位的能力。针对新提拔的领导干部通过集中学习、现场教学、研讨交流等方式，组织开展科级干部任职培训班，对新任领导干部进行系统的理论学习和严格的党性教育，强化政治训练和政治历练，教育引导公务员切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

    健全考评体系，强化考核成果运用。完善公务员考核评价机制，建立平时表现和工作实绩相挂钩的平时考核制度，强化公务员平时考核，综合公务员履职尽责、平时表现、工作实绩、群众满意度等情况，重视多维度考核，不断提高公务员管理科学化水平。按照公务员奖励有关规定，严格执行公务员考核及奖惩，对年度考核等次评为优秀的公务员，依据《公务员奖励规定》给予嘉奖或记三等功，对受处分且在影响期人员，严格执行相应考核等次评定。同时，进一步强化考核结果运用，把平时考核与年度考核结果作为领导班子调整配备、干部选拔任用、科级后备干部对象补充的重要依据，不断激发队伍活力，提高公务员干事创业的积极性和主动性。

    严密监督体系，增强纪律规矩意识。把加强公务员监督管理作为公务员日常管理的重要任务，利用网络监督、信访举报、“12380”举报电话等监督手段，全方位掌握了解全县公务员在思想政治、工作作风、廉洁自律及八小时以外生活圈、社交圈的表现情况。对公务员身上出现的苗头性、倾向性问题，及早发现，及早提醒、早纠正，引导公务员强化规矩意识、增强纪律观念，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止，清白做官、踏实做事。