临泽县牢牢把握人才引进、培育、激励等关键环节，优化人才发展环境，吸引优秀人才助力乡村振兴。

    持续开展“三大引才活动”，增强乡村人才振兴动力。充分发挥“人才编制池”作用，立足县域重点产业发展需求常态化引才。开展“名校优生”精准引才。畅通引才渠道，开展各类引才活动6批次，引进重点院校毕业生7名、医疗卫生急需紧缺人才18名，招考机关事业单位工作人员82名，教育系统自主招聘聘用制教师35名，为重点行业领域和基层一线注入了新鲜“血液”。开展“校企对接”柔性引才。鼓励引导用人单位采取技术合作、成果转化、兼职聘任等方式，柔性引进高校、科研院所专家学者68名，推动产业需求与人才需求“精准对接”。开展“在外人才”回流引才。深化临泽籍在外杰出人才“回家乡、看变化、助发展”活动，不断优化发展环境，引导36名本土在外人才、退役军人、大学毕业生等返乡创业助力乡村振兴。

    持续实施“三项育才工程”，积蓄乡村人才振兴内力。抢抓乡村人才振兴战略机遇，组织实施人才培育“个十百千”行动，推动全市“十业百社万才”计划落实。实施“基础提升”工程。组建9个专家服务团深入基层开展各类培训320场次，参训3.9万人次，建立科技示范点24个，引进新品种120个，推广新技术41项，农村实用人才队伍持续壮大。实施“青蓝传承”工程。推荐22名中青年医师赴外进修，安排47名县管拔尖人才帮带94名业务骨干，选派48名优秀干部驻村开展乡村建设示范村创建工作，抽调32名年轻干部参与凹凸开发、通用航空、戈壁农业等重点产业发展，“以才育才”链式效应充分发挥。实施“基地选育”工程。与22所高校和科研院所建立合作关系，共建实训基地2个，签订协作协议6项，选派40名合作社负责人赴厦门大学开展专题培训，引导62名村干部参加学历提升教育，组织160名旅游从业人员参加订单式实训，技能人才队伍素质有效提升。

    持续强化“三重用才举措”，挖掘乡村人才振兴潜力。注重发挥人才政策集成效应，强化用才留才制度落实。平台促成长。争取省市资金535万元，自筹资金1000多万元，实施“揭榜挂帅”“一园一策”等人才项目4项，借智借力助推产业发展。示范强引领。共建“西北师大临泽附属中学”，促进普高教育高质量发展；依托融万公司成立甘肃省黏土矿物功能材料产业研究院，推动开展矿物材料前瞻性技术研究；建立省市“医联体”17个、试验基地9个，实现“产业链”与“人才链”精准对接。成果促转化。连续发布凹凸棒石开放课题29个，转化研发成果13项，推动3个项目投资落地；探索“三元双向”循环农业发展模式，培育食用菌新品种3个，推动建成2000吨精深加工生产线1条，促进人才和项目深度融合。