兰州新区组织部以落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线为主线，以党的政治建设为统领，着力在选人用人、基层党建、人才队伍引育、自身建设等方面突出加强党的政治建设，不断提升组织工作质量和效能。

    选人用人突出政治标准。认真贯彻领导班子建设《规划纲要》和《实施意见》，将政治标准放在选人用人工作首位，多方位、立体式考察干部的政治品德，注重运用民主测评、民意调查、个别谈话、延伸访查等多种方式，全面了解干部在政治忠诚、政治定力、政治担当方面的表现，对政治上不合格的“一票否决”，对动议人选从严前置审查，对资格条件不符合规定、档案存在问题、未如实报告个人有关事项的人选及时排除动议范围，有针对性地下发《整改通知书》《提醒函》《函询通知书》28份，杜绝出现“带病提拔”、违规选人用人等现象。认真贯彻落实新时代基层干部主题培训行动计划，建立“专题培训+上级调训+学习大讲堂+在线学习”模式，扎实开展党的十九届五中、六中全会精神轮训工作，累计培训干部1.2万人次，着力打造政治素质过硬、结构科学合理、业务能力精湛、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

    基层组织建设突出政治功能。牢固树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，以党支部建设标准化促全面规范、以“四抓两整治”促重点提升、以党建工作信息化促落实落细，把落实“两个坚决维护”作为最高政治原则，贯穿于党的建设全过程、各领域，推动党员干部对党忠诚老实；及时印发《关于进一步发挥党组织和党员干部作用坚决打赢疫情防控遭遇战的通知》，动员各级党组织主动扛起疫情防控政治责任，在疫情防控一线亮身份、做表率；城市社区全覆盖组建“社工委”，推动130个共建单位和4568名在职党员解决问题206个，开展特色服务184场次，培育打造党建特色品牌18个，7个党支部被评为全省党支部标准化建设示范点，54个村集体经济收入平均达11.66万元，“两新”组织党组织覆盖率分别达93.75%和90%，基层党建整体水平提升明显；严格落实“四个一”机制排摸整顿软弱涣散党组织2个，督促3300余名农民党员签订《不信教参教承诺书》，持续把基层党组织建成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

    人才引育突出政治引领。坚持党管人才原则，全面贯彻落实中央人才工作会议精神，以深化人才发展体制机制改革为主线，不断加强对人才的政治引领和政治吸纳能力；制定以高层次人才政策为统领，以引导落户和加快城市人口集聚为重点，以培养选拔省级人才为抓手的高层次人才引进培养扶持系列办法制度，构建了“高中基”人才引育全覆盖的政策体系，《聚焦高质量发展，全方位打造产才融合高地》案例获评第五届全国人才工作创新最佳案例奖；成功举办“集聚英才·汇智新区”人才招聘系列活动12场次，达成就业意向人员3.02万，招聘实况在《新闻联播》等中央媒体播出，提升了引才聚才的吸附效应；全面落实《关于规范监管企业公开招聘工作的指导意见》，引进各类优秀人才2069人；出台全省首个化工产业人才引进培养扶持办法，首次面向全国发布《返聘离退休人员公告》，为行业部门、重点企业引进了一批高技能、专业化的优秀人才；推选现代农业创新实践基地等6个项目分别入选省级重点人才项目、陇原青年创新创业人才项目，累计认定初、中级职称1300余人，受理申报中、高级职称790人，切实把更多优秀人才团结凝聚到高发展事业中来，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

    模范部门打造突出政治建设。以“五型”组工干部队伍建设为抓手，突出政治建部、能力强部、制度立部、文化育部、从严治部，打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门；将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为组工干部的必修课，及时全面学习贯彻党的十九届六中全会精神，依托党史学习教育、“三会一课”、主题党日等载体，多方式推动党的创新理论入心入脑、活学活用；建立“讲政策、学业务、提能力”长效机制，通过举办业务培训会、学习研讨会等方式，部班子成员带头，引领科室负责人和组工干部轮流讲解政策业务、传授经验办法、解答难点疑惑，持续提升“开口能讲、提笔能写、遇事能办、问策能对”的真本领；定期开展组织工作大调研，对发现的问题跟进限期督办，引导组工干部带着问题学习、围绕工作钻研，达到学、思、用结合的目的；结合实际制定《重大事项请示报告制度》等制度19项，《干部选配工作流程》等业务流程18项，形成“用制度管人、按流程办事”的长效机制；建立领导班子—科室—岗位“三级”廉政风险防控体系，将廉政风险分解到科室、落实到个人，适时对苗头性、倾向性问题进行提醒告诫；聚焦学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话、中央人才工作会议精神等政策理论和业务知识，编发《组工信息》108期，撰写网评文章160篇，被共产党员网、《甘肃组工信息》等刊登90余篇，编发《组工参阅》13期，《每日组工动态》234期，通过日小结、周计划、月总结的方式对工作开展情况进行总结，以科学有效的提醒督促机制加强科室工作交流，提升工作效能。