今年以来，兰州新区持续强化人才引领发展地位，搭平台、建制度，全方位培养、引进、使用人才，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策招才聚智，为新区产业高质量发展注入鲜活动力。

    强化人才平台建设，激活人才创新力。大力培育企业技术创新平台，新建博奥医学省级“病原微生物快速检测工程研究中心”、博睿重装省级企业技术中心等创新平台20个，有研发活动规上企业比重达到38.8%，兑现省级创新平台奖励资金220万元。加快科技成果转化应用，新培育市级科技成果转化基地3个，技术合同交易额达12亿元，液态阳光合成工艺包、重离子治疗肿瘤等一批“新区技术”“新区产品”成功向省内外输出，有力推动了产业链再造、产品和产业向价值链中高端发展。支持重点人才项目建设，支持优秀人才领衔申报省级重点人才项目，现代农业创新实践基地等6个项目分别入选省级重点人才项目、陇原青年创新创业人才项目，获批扶持资金265万元。新区科技型企业总量突破1000户，国家高新技术企业达到90户，科研人员达到5190人，企业科技创新能力显著提升，获批第二批“科创中国”试点城市（园区），成为打造科技经济融合的“样板间”之一。

    强化人才政策支撑，提升人才保障力。完善人才政策体系，围绕人才培养、引进、流动、评价、激励、服务等人才发展全链条，先后出台《兰州新区高层次人才引进培养扶持办法》《兰州新区促进人才聚集奖励扶持办法》《兰州新区领军人才选拔管理办法》《兰州新区化工产业人才引进培养扶持办法》，以政策叠加优势增强人才竞争优势。建立人才作用发挥机制，探索开展以“揭榜挂帅”机制为主的关键共性技术攻关，制定《兰州新区科技揭榜挂帅项目管理暂行办法》《兰州新区重大技术攻关揭榜挂帅制项目试点工作方案》，征集绿色化工、新材料、装备制造、生物医药等领域技术需求12项，重点突破一批制约产业发展的关键技术和产品，带动产业链上下游的技术进步，强化供应链保障。保障人才政策待遇落实，修改出台《兰州新区人才公寓管理办法（试行）》，配套制定了兰州新区高层次人才、促进人才聚集、化工产业人才等三项人才政策实施细则，明确申报流程、申报资料要求。依托政务服务网积极探索开展线上人才待遇申请、审核、审批工作机制，让“数据多跑路、人才少跑腿”，解决人才申报、待遇落实找部门、多头跑、往返跑等问题。

    推动产城深度融合，增强人才吸引力。建立多渠道引才模式，立足新区优势支柱产业需求，打造企业、高校、中介服务机构等多方汇聚的人才引进，牵头举办春季大型人才招聘会、“新区企业巡回进校园”、第二届“集聚英才·汇智新区”人才招聘活动13场次，1000余家企业招贤纳才，达成就业意向3.11万人，为全省人才招聘服务企业工作提供了“新区样本”，打造了“集聚英才·汇智新区”人才活动品牌，为产业发展提供了充足人才资源要素保障。破解高层次人才“引进难”，依托院士协同创新基地、博士后科研工作站，引进1个院士团队和3名博士后开展项目研究。柔性引进航空、化工、金融等领域的院士、知名教授、专家学者等高层次人才130名，组建了航空产业专家咨询委员会、绿色金融改革创新专家智库、化工园区专家库，安全生产专家库，推动产业发展。加快建设产教融合培育产业人才，建成化工特种作业、安全生产、现代物流、鲜切玫瑰生产育苗、水培蔬菜生产种植等职业技能实训基地，高标准、常态化、全覆盖地开展技能培训，累计培训产业工人2万多人次，夯实产业人才基础。