为确保《公务员法》及配套法规落实落地，切实推进高素质专业化公务员队伍建设，定西市扎实组织开展市直机关公开遴选公务员工作，进一步畅通基层公务员交流渠道，优化市直机关公务员队伍结构。

    注重制度先行，确保科学规范。制定《定西市市直机关公开遴选公务员实施办法（试行）》，规定适用范围、资格条件、遴选程序、纪律监督等内容，明确把政治标准作为第一标准，把基层工作经历作为必备条件，注重从县区、乡镇（街道）和到村任职的优秀选调生中进行遴选。靠实公务员所在单位和遴选机关党委（党组）在推荐报名、笔试面试、组织考察等重点环节的主体责任，明确申报计划、制定方案、发布公告、报名与资格审查、考试、考察、公示、任职等工作流程，确保公开遴选公务员工作依法有序进行。

    注重统筹协调，推动高效顺畅。建立专人负责机制，在遴选机关和各县区委组织部明确分管领导和联络员，具体负责公开遴选工作。建立事前提醒机制，在申报计划、报名审查、笔试面试、组织考察等环节，先后发布各类通知21期，确保遴选机关和各县区及时掌握最新工作动态和要求。建立沟通研判机制，针对公开遴选过程中出现的专业设置不合理、报名人数偏少等情况，先后组织遴选机关沟通研判9次，及时解决存在的困难问题。建立协作配合机制，先后从部机关、相关单位抽调工作人员131名，按职责任务分13个工作组，做好考务、命题、阅卷、舆情监测、安全保卫、疫情防控等工作，确保公开遴选工作顺畅高效开展。

    注重赋权定责，突出主体地位。注重赋权与定责相结合，充分发挥用人单位主体作用，压实主体责任。遴选机关根据工作需求和实际，自主设置遴选岗位、专业，自主命题进行专业能力测试，组织开展体检、考察并提出遴选对象，确保符合遴选机关的用人需求，实现人岗相适。督促遴选机关履行好用人单位主体责任，下发工作提醒函，对专业能力测试实行全封闭命题、测试，并对体检、考察等环节工作进行备案管理，确保遴选程序严谨规范、结果真实有效。

    注重从严从细，强化纪律保障。周密组织实施，先后制定了笔试、面试、考察工作方案和笔试面试工作手册，按照报名、笔试、面试、考察、体检等环节建立了工作纪实台账，对每个环节工作实行痕迹管理，确保可倒查、可追溯。在笔试、面试、考察等环节工作开展前，及时对工作人员进行纪律教育，签订保密承诺书，明确审批机关、公开遴选机关、工作人员、报考人员工作责任及纪律要求，明确了责令纠正或者宣布无效以及问责追责的情形，确保遴选工作阳光透明、依法依规。