今年以来，临夏市不断健全培训体系，丰富培训内容，拓宽培训方式，着力提高干部履职能力，为全力打造魅力花都、建设公园城市争当全州率先发展“排头兵”提供组织保障和人才支撑。

    聚焦发展需要，开展菜单选学培训。坚持分级分层分类，建立由市委组织部牵头抓总、督促指导、跟踪考核，各相关部门参与、分工协作、各负其责的干部教育培训管理体系。按照坚持“紧贴实际、突出实用、确保实效”原则，按照基层干部“口味”需求进行“点菜”，在全市干部职工大培训课程中设置党史知识、市情资源、纪律规范、公务礼仪等内容；在村（社区）党支部书记培训课程中设置抓党建促乡村振兴、农业产业结构调整、乡村旅游发展、基层治理等培训内容，邀请专家教授、县级领导、业务骨干进行集中授课、专题辅导、现场教学，全力确保培训的针对性和实效性。

    聚焦知识短板，开展政策业务学习。把提高干部政治素养和提升业务能力水平贯穿始终，持续加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中、五中、六中全会精神、党章党规党纪和省州市重要会议精神的学习培训。同时，结合全市重点工作和行业部门职责，灵活增加乡村振兴、民族宗教政策、项目建设、安全生产、文旅产业发展等行业部门业务知识培训内容，有效补齐部门单位知识弱项和能力短板。今年累计举办“提服务质量、展临夏风采”—干部职工万人大培训、巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接轮训、抓党建促乡村振兴暨换届后乡镇干部培训、新任村（社区）干部能力大提升培训等各类培训14期，共培训人员12063人。

    聚焦重点领域，开展外出观摩实训。以东西部扶贫协作为平台，组织基层干部赴济南市市中区、厦门市开展“走出去”培训，由工作经验丰富、理论功底深厚的专家担任授课教师，通过集中授课、互动研讨、座谈交流等方式，专题学习基层治理、美丽乡村建设与乡村休闲旅游产业发展、大数据时代思维变革与创新管理、智慧农业与创意农业等典型经验做法。先后实地观摩学习济南市商河县国家农业科技园区、济南市省级“乡村文明家园”示范村长清区马套村在推进乡村振兴工作中的发展思路，济南市浪潮集团在打造城市“智慧大脑”、推进智慧城市建设的举措方法，厦门市金安社区深化党员干部“双报到”、充实基层力量，镇海社区和谐邻里建设的先进做法，有效激发基层干部的学习兴趣，拓展眼界见识。今年共开展“走出去”培训4期，共培训240人。