清水县结合开展乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动，创新设立年轻干部“练兵比武学堂”，通过“跟班学、事上练、竞技比”的方式，帮助年轻干部快速成长成才、堪当重任，为推动县域经济高质量发展培养了生力军。

    “跟班学”提能力。围绕解决跟班培训中“选什么人、选来干什么、如何干的好”的问题，通过制定方案选苗子、安排任务压担子、师徒帮带结对子等方式，建立健全三项机制，切实提升年轻干部工作能力。制定方案选苗子，制定年轻干部跟班培训工作方案，明确跟班培训对象和时限要求，由基层党委推荐人选，比选确定45人分期参加跟班培训。安排任务压担子，让跟班培训年轻干部全方位接触严谨细致的组织工作，引导独立完成最基本的单项任务，做到不仅有事干，而且要思考着如何干好，对4名业务上手快、主动性强的跟班培训干部推荐到县直部门参与专项工作。师徒帮带结对子，由6名熟悉组织工作的业务骨干与跟班年轻干部结成对子，一对一传经验，手把手教方法，实打实教技巧，实现全过程全方位教育培养，帮助年轻干部工作快速上手，确保跟班培训年轻干部能干的好。

    “事上练”强本领。认真贯彻落实习近平总书记关于“年轻干部要在事上练”的重要指示精神，通过选派驻村、挂职锻炼、实践历练等方式，积极搭建“事上练”的平台，培养年轻干部会干事、干实事、能成事。选派驻村壮筋骨，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，选派83名县直单位年轻干部到村担任第一书记和驻村工作队员，11名选调生到村担任村党组织书记或村委会主任助理，在乡村振兴一线见风雨、壮筋骨。挂职锻炼长见识，结合东西部协作干部挂职交流，从教育、医疗等领域筛选12名年轻骨干力量，到天津市河北区学习交流，在沿海发达地区拓宽视野、增长见识。实践历练强本领，按照“量体裁衣、人岗相宜”的原则，结合年轻干部性格气质、专业知识、能力特点等实际情况，选派40名新提拔和各单位推荐的优秀干部安排到康养及大健康产业体系建设、文明城市创建、信访维稳、征地拆迁、招商引资等等中心工作岗位锻炼，让他们在完成重大任务、解决实际问题中锻造高强本领。

    “竞技比”晒实绩。建立定期报告、走访查看、期满考核制度，考准考实年轻干部工作实绩，着力发掘培养有潜力的年轻干部。定期报告促工作，年轻干部每周进行一次纪实性总结，每月开展一次工作汇报，做到及时了解掌握工作开展情况，由县委组织部负责逐人点评3轮次，激励先进，鞭策后进。走访查看抓落实，县委组织部不定期通过当面问、个别谈、现场看等方式，动态化跟踪掌握年轻干部履职表现和工作成效，及时记入年轻干部个人“成绩单”，定期反馈原单位及本人，督促总结经验、查漏补缺。期满考核亮成绩，对跟班培训、选派驻村、赴外挂职、实践历练任期满的年轻干部，组织部会同相关单位，从严进行期满考核，作出工作鉴定，将考核鉴定情况记入个人干部人事档案，作为干部梯次培养的重要参考依据，有效激励广大年轻干部比学赶超、奋勇争先、担当作为。