近年来，敦煌市高度重视选调生培养管理，在基础保障、能力提升、结对帮带、大胆使用等方面建立“绿色通道”，激活选调生队伍“一池春水”。

    突出精准培育，完善选调生培育“链条”。将选调生纳入干部教育培训总体规划，采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，有针对性地组织选调生参加青年干部培训班以及脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资等专题培训班，有计划地组织选调生接受党性教育，进一步树牢“四个意识”，提升专业素养。对全市选调生岗位调整、教育培训、日常表现、年终考核等成长轨迹跟踪培养、动态管理。压实选调生传帮带第一责任和直接责任，帮助选调生创新工作思路、掌握工作方法，扣好“人生第一粒扣子”。注重学习方式创新，依托“敦煌党建”微信公众号、“甘肃党建APP”“学习强国”等新媒体平台，向选调生推送政策理论和各类专业知识，让线上学习由虚转实。同时，结合年轻干部选拔培养，通过举办辩论赛、演讲赛、青年干部读书会等活动，为选调生打造学习交流实体化平台，切实提升学习质量和效果。

    突出实践锻炼，优化选调生成长“路径”。立足工作需要，把基层一线和急难险重岗位作为选调生砥砺品质、提高本领的“练兵场”和“试金石”，统筹运用挂职锻炼、跟班学习、轮岗交流等形式，有目的地让选调生在多岗位历练，做到工作在一线开展、问题在一线解决、经验在一线积累、能力在一线提高。同时，把发展潜力大的选调生选派到脱贫攻坚主战场、民生服务最前沿、信访维稳第一线，磨砺意志、丰富经验、增长才干，变“伯乐相马”为“赛场选马”，在实践中历练“墩苗”。抽调表现优秀的选调生到酒泉市直部门跟班学习，进一步丰富阅历、拓宽眼界，不断提高综合素质和统筹协调能力。近年来，先后有11名选调生参与脱贫攻坚、项目建设、产业发展、信访维稳等岗位实践锻炼，4名选调生到乡镇村组挂职锻炼，5名选调生遴选到酒泉市直部门和省厅级部门工作。

    突出严管厚爱，精细选调生管理“标尺”。按照严管和厚爱相结合，结合平时调研、工作督查、年度考核、座谈交流等时机，对选调生实行跟踪管理，多角度了解掌握选调生政治素质、学习思想、工作实绩等情况，准确掌握选调生的思想和行为轨迹，对存在的问题及时提醒指正，严肃工作纪律要求，强化日常监管，确保选调生健康成长。把激励机制引入到选调生管理工作中，按照“实践锻炼，早压重担，优中选优，大胆使用”的思路，对表现突出、条件成熟的选调生，打破“隐形台阶”，缩短成长周期，大胆提拔使用。近年来，全市选调生中有24名同志已经走上了领导岗位，其中县处级2名，正科级7名，副科级15名，选调生100%进入了年轻后备干部库，以鲜明的用人导向激发选调生正能量，为全市各级领导班子和干部队伍注入了新的活力。