平川区坚持把深入贯彻落实党中央关于加快推进乡村人才振兴的重大决策部署作为一项重大政治任务，扎实做好乡村人才引育管用工作，全力打造乡村人才集聚的“引力场”、发展的“活力源”，以人才振兴全力推进乡村振兴高质量发展。

    一、多措并举，围绕乡村需求精心“聚才”。选优配强党政人才、村级治理人才和农村实用人才，培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

    配强党政人才队伍。今年，按照乡镇领导班子换届有关政策规定，优中选强14名乡镇党政正职，平均年龄下降到40.93岁，大学及以上学历提高到92.86%；配备乡镇领导班子成员68名，平均年龄下降到37.79岁，大学本科及以上学历提高到88.24%。选拔实干担当的脱贫攻坚一线干部147名，驻村工作队员26名，持续增强乡镇领导班子领导力。

    配齐村级治理人才队伍。高标准完成全区61个村、506人“两委”班子换届工作，实现学历年龄“一升一降”。连续两年选聘专职化村党组织书记16名，择优选派61名乡镇机关干部到村担任副书记或村务助理，公开选聘村文书36人，完成7名选调生到村任职工作，着力打造政治坚定、素质优良的村级治理人才队伍。

    壮大实用人才队伍。近年来，通过事业单位招考、校园招聘等方式在全区教育和卫生系统引进教育急需紧缺人才574名，乡镇教育和卫生紧缺人才分别达1281人和167人。同时，发挥人才科技传播、技术推广作用，培养农村经营能手1300余人。

    二、整合资源，突出政治引领精细“育才”。创优完善人才培养方式途径，大力破解乡村振兴人才瓶颈制约。

    选派“孵化”一批。去年以来，从区委统一选派22名优秀科级干部到乡镇任职，选派68名优秀年轻干部到村任职，选派24名机关事业单位优秀年轻党员干部到村（社区）担任党组织书记，让他们在乡村振兴一线锻炼、增长才干。

    驻村优化一批。面向23个重点村选派70名政治素质好、综合能力强驻村工作队员开展驻村工作，确保政策不变、力度不减、人员不散。2021年，围绕乡村振兴、产业发展、基层治理等重点内容，组织开展乡村干部培训4期457人次。

    重点培养一批。充分发挥区内职业技术学校师资优势，举办职业技能培训班20期，培训电商人员1165人，完成农村劳务技能和“两后生”技能培训1159人，培育“乡村能人”1760名。

    线上带动一批。充分利用白银上河职校线上培训系统，培训有需求的乡村贫困劳动力、失业人员260人。主动对接高校网络培训资源，开展创业培训183人次。

    三、平台联建，聚焦乡村治理精准“用才”。围绕“五治融合”乡村治理体系构建，搭建人才创新创业平台。

    健全工作机制。成立乡村人才振兴工作专班，制定《平川区抓党建促乡村振兴实施方案》《平川区加快推进乡村人才振兴实施方案》，分领域细化21类人才队伍建设意见，预建保障制度6项。制定8个人才评价制度，为优秀人才在职称评定、福利待遇、子女上学等多方面给予支持，优先保障乡村专业技术人才用编比例。实施乡村优秀人才入党培养工程，今年共考察发展乡村优秀人才51名。

    依靠红色驱动。依托打拉池红色小镇建设机遇，以本土人才和专业职业人才为支撑，立足党性教育培训基地建设，培养红色党史师资、讲解、演绎等专业人才20人。

    助力乡村发展。落实“三区”教师支教政策，选派18名城区优秀教师到偏远乡村学校开展支教。落实“医师多点执业”制度，筛选25名医师进驻基层卫生机构开展门诊坐诊和业务指导。落实“科技特派员”制度，选派60名科技特派员深入基层开展创新创业服务。

    服务产业发展。最大限度把党员和致富能人聚在乡村振兴和产业发展链上，成立农民专业合作社820家，其中市级以上示范社45家，农业产业化龙头企业达到76家，其中市级22家，省级6家，培育带动示范户379户，不断吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发广大农民群众积极性、主动性、创造性。